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本文是从中国的中小型民营企业人员流失率较高的问题出发,分析了当代中国的中小民营企业中,从基层员工到公司骨干员工流失率较高的原因,并结合自身在实习过程中遇到的情况,总结出中小民营企业员工流失率高的原因,并针对性的设计出对应的策略,从而为中小民营企业留住人才,发展企业提供有力保障.
中小型民营企业员工流失率研究
【摘 要】
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本文是从中国的中小型民营企业人员流失率较高的问题出发,分析了当代中国的中小民营企业中,从基层员工到公司骨干员工流失率较高的原因,并结合自身在实习过程中遇到的情况,总
【机 构】
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成都信息工程大学银杏酒店管理学院 611743
【出 处】
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软件（电子版）
【发表日期】
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2020年2期
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