随着一系列劳动法律、法规的实施，许多农民工虽已知道自己所享有的权利，但从笔者所经办的案件上看，他们却往往并不知道维权也必须按时，否则就会丧失胜诉权，即俗称“过期作废”：
　　——钟某对劳动争议仲裁裁决不服，遂在收到仲裁裁决书的第二十日，向法院提起诉讼。不料，虽裁决明显有误，法院却不予受理。
　　——李某在离职后，见公司拖欠其工资2年未付，遂提起诉讼。不料，虽有欠条，也被法院驳回诉讼请求。
　　——王某因申请行政机关发放抚恤金而未发放，遂在收到行政复议决定书后的一个月，向法院提起行政诉讼。不料，虽行政复议决定存在不妥，法院却不予受理。
　　这些案件中的农民工之所以遭此结局，就是因为他们的起诉已经超期。那么，我国现行法律对农民工维权的期限有哪些规定呢？主要有：
　　1. 向劳动保障行政部门投诉的时限。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。即除处于连续或者继续状态的外，用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过2年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。（见《劳动保障监察条例》第二十条）
　　2. 申请劳动争议仲裁的时限。（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（3）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能1年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（见《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）
　　3. 对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限。应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。（见《劳动法》第八十三条、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条）
　　4. 申请行政复议的时限。如果劳动者申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行；申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放；以及认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续算起。（见《行政复议法》第九条）
　　5. 对行政复议决定不服、提起行政诉讼的时限。应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼。（见《行政诉讼法》第三十八条）
　　6. 直接向人民法院提起行政诉讼的时限。应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出。法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。（见《行政诉讼法》第三十九条、第四十条）
　　7.申请工伤认定的时限。（1）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。（2）用人单位未按期提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（见《工伤保险条例》第十七条）