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针对领导行为与员工工作绩效关系问题,把调节焦点理论引入到领导行为研究领域,以312名建筑工人为样本,采用问卷调查方式,运用实证分析方法检验理论模型。研究结果表明:促进型和防御型领导行为对员工工作绩效均有显著正向作用;促进型领导行为对促进型调节焦点有显著正向作用,防御型领导行为对防御型调节焦点有显著正向作用;员工促进型和防御型调节焦点对工作绩效均有显著的正向作用,其中防御型调节焦点作用力更强;员工促进/防御型调节焦点在与其匹配的促进型/防御型领导行为和工作绩效的作用间存在部分中介效应。