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摘要：对于国有企业而言，党群工作是关乎企业运转以及企业经营状况的一项重要工作。但实际上，部分国有企业对党群工作的认识不足、忽视了党群工作对企业的重要作用。在经济发展和时代变化的新形势下，党政府要求国有企业加强党群工作。以下内容将立足于现实，分析目前国有企业党群工作的具体情况，探究新形势下如何开展国有企业党群工作。
关键词：新形势;国有企业;党群工作
引言：
国有企业在国民经济中发挥着重要作用，保持国有企业的稳定发展有利于维持国民经济发展的稳定、推动国民经济持续健康增长。而党群工作又关乎着企业的正常运转和经营效率，故国有企业有必要深入探讨和研究如何开展有效的党群工作，推动国有企业这一重要经济体的可持续发展、为国有企业注入更多活力。
一、现阶段国有企业党群工作的具体情况
（一）管理层党群工作意识有待提高
从目前国有企业党群工作的具体情况来看，不少国有企业管理层的意识比较淡薄、思想较为保守，以至于党群工作的有效性或多或少受到影响。新形势下其它企业内部都进行了一系列改革和调整，企业的活力和市场竞争优势得到进一步提升，而国有企业仍保持原地踏步的状态，这种安于现状的举措不利于国有企业的长远可持续发展。在这种局势下，国有企业的市场优势逐渐下降、企业所创造的效益也受到影响，国有企业管理层逐渐意识到党群工作的重要性，正是因为企业内党群工作未能得到落实和重视，才使得国有企业错过了发展的最佳时机，给企业带来了一定经济损失。现如今管理层提高了对党群工作的重视程度，但国有企业党群工作还有一段较长的路要走[1]。
（二）党群工作团队缺乏企业的支持
除了存在管理层党群工作意识薄弱的问题之外，现阶段国有企业党群工作还面临着缺乏企业支持的情况。国有企业内部往往设置有专门的党群工作团队，企业内党群工作的开展主要由党群工作团队负责，但由于大多数国有企业对党群工作的重要性认识不足，使得企业对党群工作的支持仅仅停留于形式和表面。虽然成立了专门的党群工作团队，但团队内工作人员对于具体如何开展党群工作了解并不透彻，使得党群工作的作用并未得到充分发挥。甚至有些国有企业内的党群工作仅仅是表面工程、走過场，工作人员的工作积极性并未得到有效提升、工作人员的思想意识也未能转变，不利于国有企业的长远发展。
二、新形势下国有企业开展党群工作的方法与策略
（一）明确国有企业党群工作定位
在新形势下，国有企业党群工作首先需要明确工作定位，始终以为人民服务为开展党群工作的目标、以人民的利益为中心，在此基础上开展国有企业党群工作，可进一步提升党群工作的实效性。其次，相关工作人员在开展党群工作时还需要充分发挥个人作用和个人智慧，不断努力获得人民的支持。为帮助国有企业更好地贯彻党群工作，还需要建立完善的党群工作体系。国有企业党群工作者需要按照体系要求总结党群工作中存在的不足以及取得的成绩，以便于保障党群工作的持续推进。最后，还可以借助一系列机制辅助开展党群工作，比如：目标机制、监督机制、奖励机制等，诸如此类机制可以推动国有企业党群工作的不断完善，帮助党群工作保持活力和生命力。
（二）创造国有企业党群工作氛围
在明确国有企业党群工作目标之后，需要为党群工作创设一个良好的氛围，从而将党群工作的作用发挥至最大[2]。首先，向党群工作人员宣传国有企业党群工作的政治地位，帮助党群工作人员提升政治素养。其次，加强党群工作人员对党群理论知识的学习，学习习近平重要讲话、党的十九大精神、新时代中国特色社会主义知识等，不断学习党的制度、党群工作知识，才能确保党群工作人员将党的精神和党的思想贯彻于工作之中，从而在国有企业内部营造出良好的党群工作氛围。与此同时，还需要不断丰富国有企业党群工作的活动形式，多举行宣讲活动、讲座等，从而丰富国有企业党群工作内涵，充分调动国有企业内工作人员的工作积极性和工作热情，帮助企业取得更加长远的发展。
（三）融合国有企业党群工作要素
影响国有企业党群工作有效性的要素包括管理要素、责任要素，有效融合国有企业党群工作要素既符合新形势下对国有企业党群工作的要求，也可进一步提升国有企业党群工作质量。在管理方面，需要成立一套专门针对企业党群工作的管理制度，将国有企业正常业务的管理机制与针对党群工作的管理机制进行有效融合，从而全面提升国有企业运营效率和经营效益。在责任履行方面，国有企业需要将党群工作具体分配至个人、确保每位工作人员明确个人职责，并对党群工作进行有效监督，如此一来，可有效避免企业内出现“踢皮球”的现象，从而进一步保障国有企业党群工作的质量，帮助国有企业在新形势下取得长远可持续发展。
（四）强化国有企业党群工作创新
现如今创新已经成为各行各业关注的重点，具有创新能力和创新精神的企业可以在市场竞争中占据上风，创新也已经成为新形势下国有企业党群工作发展的重要方向。为全面提升国有企业党群工作质量、保障国有企业党群工作的先进性和有效性，势必需要强化对国有企业党群工作的创新。首先，企业可以从形式上对党群工作进行创新，比如：借助互联网的作用成立党群工作公众号，方便工作人员进行党政学习。其次，国有企业还可以结合自身发展实情成立一个党群工作网站，鼓励全体工作人员在网站上对企业的发展和企业党政工作提出意见和建议，企业也可以将党群工作开展情况公示与网站之上让员工对党群工作进行监督[3]。如此一来，每个工作人员都可以在党群工作中发挥自己的作用，国有企业党群工作的质量自然会得到提升。
结束语：
通过以上内容分析可以得出，在新形势下，国有企业党群工作的地位越来越重要。为提高国有企业党群工作的有效性，国有企业应当观察新形势下党群工作的特点、企业实际情况，结合两者的基础上不断完善党群工作体制、纠正党群工作中的不足，从而助力国有企业的长远发展。
参考文献
[1]陈红妹. 浅谈新形势下如何提升国有企业党群工作质量[J]. 经营者， 2019， 033（007）：146，152.
[2]刘少波. 浅谈新形势下如何做好国有企业的党群工作[J]. 赤子， 2019（15）.
[3]吴卫军. 新形势下加强国有企业党群工作的路径探析[J]. 现代企业文化， 2018（15）：114-114.
（涪陵能源实业集团有限公司）
关键词：新形势;国有企业;党群工作
引言：
国有企业在国民经济中发挥着重要作用，保持国有企业的稳定发展有利于维持国民经济发展的稳定、推动国民经济持续健康增长。而党群工作又关乎着企业的正常运转和经营效率，故国有企业有必要深入探讨和研究如何开展有效的党群工作，推动国有企业这一重要经济体的可持续发展、为国有企业注入更多活力。
一、现阶段国有企业党群工作的具体情况
（一）管理层党群工作意识有待提高
从目前国有企业党群工作的具体情况来看，不少国有企业管理层的意识比较淡薄、思想较为保守，以至于党群工作的有效性或多或少受到影响。新形势下其它企业内部都进行了一系列改革和调整，企业的活力和市场竞争优势得到进一步提升，而国有企业仍保持原地踏步的状态，这种安于现状的举措不利于国有企业的长远可持续发展。在这种局势下，国有企业的市场优势逐渐下降、企业所创造的效益也受到影响，国有企业管理层逐渐意识到党群工作的重要性，正是因为企业内党群工作未能得到落实和重视，才使得国有企业错过了发展的最佳时机，给企业带来了一定经济损失。现如今管理层提高了对党群工作的重视程度，但国有企业党群工作还有一段较长的路要走[1]。
（二）党群工作团队缺乏企业的支持
除了存在管理层党群工作意识薄弱的问题之外，现阶段国有企业党群工作还面临着缺乏企业支持的情况。国有企业内部往往设置有专门的党群工作团队，企业内党群工作的开展主要由党群工作团队负责，但由于大多数国有企业对党群工作的重要性认识不足，使得企业对党群工作的支持仅仅停留于形式和表面。虽然成立了专门的党群工作团队，但团队内工作人员对于具体如何开展党群工作了解并不透彻，使得党群工作的作用并未得到充分发挥。甚至有些国有企业内的党群工作仅仅是表面工程、走過场，工作人员的工作积极性并未得到有效提升、工作人员的思想意识也未能转变，不利于国有企业的长远发展。
二、新形势下国有企业开展党群工作的方法与策略
（一）明确国有企业党群工作定位
在新形势下，国有企业党群工作首先需要明确工作定位，始终以为人民服务为开展党群工作的目标、以人民的利益为中心，在此基础上开展国有企业党群工作，可进一步提升党群工作的实效性。其次，相关工作人员在开展党群工作时还需要充分发挥个人作用和个人智慧，不断努力获得人民的支持。为帮助国有企业更好地贯彻党群工作，还需要建立完善的党群工作体系。国有企业党群工作者需要按照体系要求总结党群工作中存在的不足以及取得的成绩，以便于保障党群工作的持续推进。最后，还可以借助一系列机制辅助开展党群工作，比如：目标机制、监督机制、奖励机制等，诸如此类机制可以推动国有企业党群工作的不断完善，帮助党群工作保持活力和生命力。
（二）创造国有企业党群工作氛围
在明确国有企业党群工作目标之后，需要为党群工作创设一个良好的氛围，从而将党群工作的作用发挥至最大[2]。首先，向党群工作人员宣传国有企业党群工作的政治地位，帮助党群工作人员提升政治素养。其次，加强党群工作人员对党群理论知识的学习，学习习近平重要讲话、党的十九大精神、新时代中国特色社会主义知识等，不断学习党的制度、党群工作知识，才能确保党群工作人员将党的精神和党的思想贯彻于工作之中，从而在国有企业内部营造出良好的党群工作氛围。与此同时，还需要不断丰富国有企业党群工作的活动形式，多举行宣讲活动、讲座等，从而丰富国有企业党群工作内涵，充分调动国有企业内工作人员的工作积极性和工作热情，帮助企业取得更加长远的发展。
（三）融合国有企业党群工作要素
影响国有企业党群工作有效性的要素包括管理要素、责任要素，有效融合国有企业党群工作要素既符合新形势下对国有企业党群工作的要求，也可进一步提升国有企业党群工作质量。在管理方面，需要成立一套专门针对企业党群工作的管理制度，将国有企业正常业务的管理机制与针对党群工作的管理机制进行有效融合，从而全面提升国有企业运营效率和经营效益。在责任履行方面，国有企业需要将党群工作具体分配至个人、确保每位工作人员明确个人职责，并对党群工作进行有效监督，如此一来，可有效避免企业内出现“踢皮球”的现象，从而进一步保障国有企业党群工作的质量，帮助国有企业在新形势下取得长远可持续发展。
（四）强化国有企业党群工作创新
现如今创新已经成为各行各业关注的重点，具有创新能力和创新精神的企业可以在市场竞争中占据上风，创新也已经成为新形势下国有企业党群工作发展的重要方向。为全面提升国有企业党群工作质量、保障国有企业党群工作的先进性和有效性，势必需要强化对国有企业党群工作的创新。首先，企业可以从形式上对党群工作进行创新，比如：借助互联网的作用成立党群工作公众号，方便工作人员进行党政学习。其次，国有企业还可以结合自身发展实情成立一个党群工作网站，鼓励全体工作人员在网站上对企业的发展和企业党政工作提出意见和建议，企业也可以将党群工作开展情况公示与网站之上让员工对党群工作进行监督[3]。如此一来，每个工作人员都可以在党群工作中发挥自己的作用，国有企业党群工作的质量自然会得到提升。
结束语：
通过以上内容分析可以得出，在新形势下，国有企业党群工作的地位越来越重要。为提高国有企业党群工作的有效性，国有企业应当观察新形势下党群工作的特点、企业实际情况，结合两者的基础上不断完善党群工作体制、纠正党群工作中的不足，从而助力国有企业的长远发展。
参考文献
[1]陈红妹. 浅谈新形势下如何提升国有企业党群工作质量[J]. 经营者， 2019， 033（007）：146，152.
[2]刘少波. 浅谈新形势下如何做好国有企业的党群工作[J]. 赤子， 2019（15）.
[3]吴卫军. 新形势下加强国有企业党群工作的路径探析[J]. 现代企业文化， 2018（15）：114-114.
（涪陵能源实业集团有限公司）