【摘 要】
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企业人力资源管理工作的开展中,薪酬管理是其中十分关键的组成部分,合理的薪酬制度不但可以营建良好的企业氛围,同时有助于员工积极性的有效激发.但是就现阶段的实际情况来看,其还存在着些许的不足,使得人力资源管理水平低下,对企业发展造成了限制.所以,企业若是想获得更大的发展空间,就一定要对薪酬管理加以创新.基于此,本文将主要分析目前薪酬管理在人力资源管里中存在的问题,并提出相应的解决方式,进而真正实现持续发展.
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企业人力资源管理工作的开展中,薪酬管理是其中十分关键的组成部分,合理的薪酬制度不但可以营建良好的企业氛围,同时有助于员工积极性的有效激发.但是就现阶段的实际情况来看,其还存在着些许的不足,使得人力资源管理水平低下,对企业发展造成了限制.所以,企业若是想获得更大的发展空间,就一定要对薪酬管理加以创新.基于此,本文将主要分析目前薪酬管理在人力资源管里中存在的问题,并提出相应的解决方式,进而真正实现持续发展.
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