【摘 要】
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起薪作为毕业生正式获得的第一次薪酬,影响着应届毕业生员工的积极性和创造性,对有效的薪酬期望值管理有着重要的意义.本文以2020年管理类应届毕业生为调查对象进行问卷调查,以性别差异为重点,对起薪差异进行深入的分析和研究.研究结果表明,性别差异作为影响我管理类毕业生起薪差异的重要因素是客观存在的.在此研究的基础上,本文从毕业生、学校和企业三个层面,提出了缩小毕业生起薪性别差异的对策建议.
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起薪作为毕业生正式获得的第一次薪酬,影响着应届毕业生员工的积极性和创造性,对有效的薪酬期望值管理有着重要的意义.本文以2020年管理类应届毕业生为调查对象进行问卷调查,以性别差异为重点,对起薪差异进行深入的分析和研究.研究结果表明,性别差异作为影响我管理类毕业生起薪差异的重要因素是客观存在的.在此研究的基础上,本文从毕业生、学校和企业三个层面,提出了缩小毕业生起薪性别差异的对策建议.
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