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与传统的企业人力资源管理模式相比，如今的管理模式更人性化，贴切发展的重心，其认为拥有优秀的人才才是一个企业是否能够发展的核心性竞争力量，人力资源需要不断的进行开发，也需要合理有效的管理，才能够为企业达到预想的成效。本文主要是针对我国企业人力资源管理的现状以及其发展趋势，做出简洁的分析与研究。
我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析
【摘 要】
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与传统的企业人力资源管理模式相比，如今的管理模式更人性化，贴切发展的重心，其认为拥有优秀的人才才是一个企业是否能够发展的核心性竞争力量，人力资源需要不断的进行开发，也需要
【机 构】
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六安恒源机器有限公司,安徽工商管理学院
【出 处】
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消费电子
【发表日期】
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2014年20期
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