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企业员工地位的来源受出生、经济、教育程度因素的影响,同时也受具体环境的影响,必须做具体分析。在实践中员工地位往往存在地位冲突、地位不一致、地位差距等地位不协调问题;企业员工地位确认的合理化必须从突出地位象征物、正确认识地位来源三因素的关系、重视非正式地位高的员工三方面入手。
企业员工地位的来源及其确认
【摘 要】
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企业员工地位的来源受出生、经济、教育程度因素的影响,同时也受具体环境的影响,必须做具体分析。在实践中员工地位往往存在地位冲突、地位不一致、地位差距等地位不协调问题
【机 构】
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漳州师范学院
【出 处】
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福建论坛(人文社会科学版)
【发表日期】
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2007年07期
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