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图书馆核心员工对于图书馆的发展具有关键作用，其离职行为会对图书馆创新能力造成很大负面影响。文章从图书馆核心员工离职这一现象出发，结合管理学中对离职原因的多路径。展开。模型理论及工作嵌入理论，进行了图书馆核心员工界定、其主动离职行为对图书馆创新能力的影响、主动离职行为的原因、以及削弱这种影响的员工保持策略的研究。