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本文在探讨新生代员工个性特征、职业价值观以及该群体激励机制中存在的问题的基础上,以顺丰集团为例,运用双因素理论相关知识,从薪酬与福利激励、工作激励、情感激励、个人发展激励四个维度对我国新生代员工的激励策略提出了优化。
双因素理论在我国新生代员工激励策略中的运用——以顺丰集团为例
【摘 要】
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本文在探讨新生代员工个性特征、职业价值观以及该群体激励机制中存在的问题的基础上,以顺丰集团为例,运用双因素理论相关知识,从薪酬与福利激励、工作激励、情感激励、个人
【机 构】
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南昌大学公共管理学院
【出 处】
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现代农村科技
【发表日期】
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2019年6期
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