【摘 要】
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对于现代化企业管理来讲,人力资源管理对于企业战略发展具有重要影响.因此,需要将其作为管理战略重点,建立完善的人资管理模式.传统管理方式具有刚性特点,柔性化不足,运用柔性化管理,具体是运用人本思想,根据企业核心价值观和文化追求,对于员工采取的管理措施.下文对于柔性化管理内涵及特点进行介绍,对于企业柔性化管理工作切入点和具体工作策略运用展开探讨,期待优化企业的人资管理工作路径,为提高企业核心竞争力奠定基础.
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对于现代化企业管理来讲,人力资源管理对于企业战略发展具有重要影响.因此,需要将其作为管理战略重点,建立完善的人资管理模式.传统管理方式具有刚性特点,柔性化不足,运用柔性化管理,具体是运用人本思想,根据企业核心价值观和文化追求,对于员工采取的管理措施.下文对于柔性化管理内涵及特点进行介绍,对于企业柔性化管理工作切入点和具体工作策略运用展开探讨,期待优化企业的人资管理工作路径,为提高企业核心竞争力奠定基础.
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