论文部分内容阅读
随着我国经济水平的不断发展以及企业数目和规模的不断扩大,当前企业已经认识到企业绩效考核管理的重要性。良好的企业绩效考核体制能够有效的提高企业的管理水平,对企业市场竞争力的提高有明显帮助,更能够促进企业的管理创新以及发展模式的转变。国有企业也在发展的潮流中对企业绩效考核机制进行了建立和完善,但是国有企业不同于普通企业,在进行绩效考核方面也有着一定难度。本文从国有企业绩效考核管理出发,对其中存在的问题进行分析,从而找出解决问题的方案。