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（四川公路桥梁建设集团有限公司公路隧道分公司）
摘 要：随着国有建筑企业改革的深入推进，青年职工思想政治教育工作改革创新在增强企业综合实力中的重要地位日趋突出。本文浅析了加强当前国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的重要意义、存在的问题，并就进一步做好国有建筑施工企业青年职工思想政治教育工作提出了一系列解决路径和方法。
关键词：国有建筑施工企业；青年职工；思想政治教育工作；解决路径
1 前言
建筑企业工作流动性大、工作环境艰苦、文化活动开展少、与亲朋聚少离多、工作压力大而人文关怀缺乏等特性，许多青年职工的思想观念日趋复杂化、多样化，主人翁意识淡化、以自我为中心等问题日益突出，对企业发展不断带来冲击。因此，国有建筑施工企业青年职工思想政治教育工作的重要性、存在的问题必须引起社会的高度重视，面临新形势应不断研究和探索适应国有建筑施工企业青年职工思想政治教育工作的新路径，才能为国有建筑施工企业在改革发展深入推进过程中及健康稳定发展提供强大的思想保证和不竭的精神动力。
2 国有建筑施工企业青年职工思想政治教育工作的重要性
思想政治教育工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线，坚持做好国有建筑施工企业的思想政治教育工作，是推进企业改革和发展的根本保证。
2.1 做好青年职工思想政治教育工作和国有建筑施工企业健康稳定发展相辅相成。企业健康稳定发展为统一职工思想、坚定理想信念、凝聚智慧力量、激发广大职工主人翁精神提供良好的环境，增强广大职工的职业自信、道路自信；同样，思想的力量犹如水滴石穿，同时，由其带来的辐射作用是无穷的，在广大青年职工中必定形成共同的发展理念和奋斗目标，围绕企业生产中心贡献力量。
2.2 开展思想政治教育工作会引导青年职工的思想观念以及职业态度，从而规范青年职工的行为。思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定结果。通过进一步统一国有建筑施工企业青年职工的思想观念，规范青年职工的行为，心往一处想、力往一处使，形成强大的合力，不仅能充分激励青年职工为实现企业愿景积极努力工作，也能实现个人职业生涯发展。
3 当前国有建筑施工企业青年职工思想政治教育工作存在的问题
3.1 企业特别是项目基层一线部分领导者对青年职工思想政治教育工作的重要作用认识不够。目前，市场经济浪潮冲击下的国有建筑施工企业往往面临年度生产经营目标任务繁重、企业经营效益偏低等压力，导致许多生产经营一把手把精力和注意力都投放到生产工作中而忽视了对青年职工特别是刚踏上工作岗位的青年职工的思想政治教育引领上，或是认为青年职工思想政治教育工作没有作用甚至会影响及制约企业日常经营管理，由此不仅会造成青年职工思想停滞不前或是开倒车、不能尽快融入到企业之中、思想抛锚等问题，还会给企业发展带来不利影响、埋下隐患。
3.2 企业思想政治工作者队伍整体素质不高决定青年职工思想工作水平有限。首先，思想政治工作者对本身工作认知不端正，认为工作繁雜而与收入不成正比、从事思想政治工作不如做技术类工作好。其次，企业对思政工作培训投入力度不够，导致思政工作中业务素质能力得不到与时俱进的提升；再次，一些年老的思政工作者思维停滞不前，工作上缺乏针对性和创新精神，无法及时准确掌握青年职工的现实思想状况。
3.3 思想政治教育工作内容存在单一化问题，开展的工作不走心，没有真正掌握青年职工的真正诉求。随着现代科学技术的日新月异变化，互联网时代成长起来的青年一代获取信息资源的渠道越来越便捷，他们敢于挑战、思想活跃、进取心强。然而新形势下，国有建筑施工行业还是一如既往沿用内容单一、形式简单的“喂养式”、“空对空”的宣传教育方法，将很难引起广大青年职工的共鸣，甚至抵触和反感，思政教育工作很难收到理想效果。
3.4 青年职工思想认识不健全、不稳定，尚未形成正确的世界观、人生观和价值观。国有建筑施工企业中的青年职工大多数为近几年从各类大中专院校或技工类学校毕业后就踏上工作岗位，思想认识不够成熟，或是无法辩证地看待一些不良社会现象，或是拜金主义、享乐主义和个人主义思想严重，或是缺乏责任感、危机感和紧迫感，或是理想与现实发生矛盾时思想上容易出现困惑，或是以自我为中心，不能正确处理个人与集体的关系等。
4 进一步做好国有建筑施工企业青年职工思想政治教育工作的路径和方法
正确处理当前国有建筑施工企业青年职工思想觀念上凸显的自我性、差异性和多变性等不同问题，笔者认为应该从以下几个方面着手改进：
4.1 及时纠正认识，提高对加强企业青年思想政治教育工作的重视程度
其一，抓好关键少数，加强对企业生产经营者一把手的培训，从根源上扭转认识。企业或项目领导班子在抓生产建设的同时也要切实重视加强对青年职工的思想政治教育工作，不能认为思想政治教育工作是务虚，对思想政治教育工作者的工作给予大力支持，充分认识到该项工作的开展可以调动职工的积极性、创造性和主动性，将职工紧密团结在生产经营中心周围做出更多更大的贡献。其二，企业政工人员要广泛开展形式多样、喜闻乐见的教育活动，让领导和广大青年职工同时认识到该项工作的重要性和必要性。
4.2 加强培训学习，提高国有建筑施工企业政工队伍的综合素质
其一，加强政工队伍业务培训。根据政工人员的实际情况进行培训，对年龄较大、经验丰富的可以侧重对青年职工思想状况分析等方面的培训，对年轻、业务能力不够的加强对业务知识管理技能的培训。其二，加强政工队伍作风建设。一方面，结合上级单位相关政策、文件精神及要求等，结合自身实际，有重点、创造性地开展符合青年职工思想现状及特点的教育工作；另一方面，政工人员要严于律己、树立榜样，增强思政教育工作的感染力。
4.3 不断拓展和丰富青年职工思想整治教育工作的内容
要不断加强社会主义核心价值体系的学习教育，提升青年职工的政治理论水平，形成正确“三观”；要强化经济发展形势及企业发展规划的宣传教育，帮助青年职工正确认清形势，对于职工利益相关的政策进行答疑解惑；不断加强企业文化建设，重视对青年职工的关心关爱，增强思想政治教育工作的亲和力和渗透力，并满足青年职工职业成长的需要以及精神文化需要，增加他们对企业的认同感，激发他们爱岗敬业及奉献社会的热情；要畅通青年职工参与企业民主管理的渠道，搭建平台助力成长成才，让青年职工的合法权益得以切实维护。
4.4 不断健全完善国有建筑施工企业青年职工思想政治教育工作的机制
要成立以企业党政主要领导为负责人的领导小组，总体指导、督促检查企业青年职工思想政治教育工作的开展并不断探索更加科学合理的方式方法；要切实发挥党政工团对青年职工积极引导教育的作用，并能齐抓共管、分工合作、良性互动；要在青年职工思想政治教育工作开展中实施考核激励机制，加强日常考核、选树先进典型，并进行相应的奖励，充分调动青年职工的积极性、主动性和创造性，为实现企业目标砥砺奋进。
结束语
国有建筑施工企业在当前及今后一段时间内，仍然会面临经济效益减少或增多、青年职工思想观念多元化、复杂化并存的客观现实。宏观微观内外环境的变化，将对抓好青年职工思想政治教育工作提出新的挑战，企业必须重视如何发挥青年职工思想政治教育工作，以在促进企业跨越发展、转型升级中发挥主力军作用。
摘 要：随着国有建筑企业改革的深入推进，青年职工思想政治教育工作改革创新在增强企业综合实力中的重要地位日趋突出。本文浅析了加强当前国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的重要意义、存在的问题，并就进一步做好国有建筑施工企业青年职工思想政治教育工作提出了一系列解决路径和方法。
关键词：国有建筑施工企业；青年职工；思想政治教育工作；解决路径
1 前言
建筑企业工作流动性大、工作环境艰苦、文化活动开展少、与亲朋聚少离多、工作压力大而人文关怀缺乏等特性，许多青年职工的思想观念日趋复杂化、多样化，主人翁意识淡化、以自我为中心等问题日益突出，对企业发展不断带来冲击。因此，国有建筑施工企业青年职工思想政治教育工作的重要性、存在的问题必须引起社会的高度重视，面临新形势应不断研究和探索适应国有建筑施工企业青年职工思想政治教育工作的新路径，才能为国有建筑施工企业在改革发展深入推进过程中及健康稳定发展提供强大的思想保证和不竭的精神动力。
2 国有建筑施工企业青年职工思想政治教育工作的重要性
思想政治教育工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线，坚持做好国有建筑施工企业的思想政治教育工作，是推进企业改革和发展的根本保证。
2.1 做好青年职工思想政治教育工作和国有建筑施工企业健康稳定发展相辅相成。企业健康稳定发展为统一职工思想、坚定理想信念、凝聚智慧力量、激发广大职工主人翁精神提供良好的环境，增强广大职工的职业自信、道路自信；同样，思想的力量犹如水滴石穿，同时，由其带来的辐射作用是无穷的，在广大青年职工中必定形成共同的发展理念和奋斗目标，围绕企业生产中心贡献力量。
2.2 开展思想政治教育工作会引导青年职工的思想观念以及职业态度，从而规范青年职工的行为。思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定结果。通过进一步统一国有建筑施工企业青年职工的思想观念，规范青年职工的行为，心往一处想、力往一处使，形成强大的合力，不仅能充分激励青年职工为实现企业愿景积极努力工作，也能实现个人职业生涯发展。
3 当前国有建筑施工企业青年职工思想政治教育工作存在的问题
3.1 企业特别是项目基层一线部分领导者对青年职工思想政治教育工作的重要作用认识不够。目前，市场经济浪潮冲击下的国有建筑施工企业往往面临年度生产经营目标任务繁重、企业经营效益偏低等压力，导致许多生产经营一把手把精力和注意力都投放到生产工作中而忽视了对青年职工特别是刚踏上工作岗位的青年职工的思想政治教育引领上，或是认为青年职工思想政治教育工作没有作用甚至会影响及制约企业日常经营管理，由此不仅会造成青年职工思想停滞不前或是开倒车、不能尽快融入到企业之中、思想抛锚等问题，还会给企业发展带来不利影响、埋下隐患。
3.2 企业思想政治工作者队伍整体素质不高决定青年职工思想工作水平有限。首先，思想政治工作者对本身工作认知不端正，认为工作繁雜而与收入不成正比、从事思想政治工作不如做技术类工作好。其次，企业对思政工作培训投入力度不够，导致思政工作中业务素质能力得不到与时俱进的提升；再次，一些年老的思政工作者思维停滞不前，工作上缺乏针对性和创新精神，无法及时准确掌握青年职工的现实思想状况。
3.3 思想政治教育工作内容存在单一化问题，开展的工作不走心，没有真正掌握青年职工的真正诉求。随着现代科学技术的日新月异变化，互联网时代成长起来的青年一代获取信息资源的渠道越来越便捷，他们敢于挑战、思想活跃、进取心强。然而新形势下，国有建筑施工行业还是一如既往沿用内容单一、形式简单的“喂养式”、“空对空”的宣传教育方法，将很难引起广大青年职工的共鸣，甚至抵触和反感，思政教育工作很难收到理想效果。
3.4 青年职工思想认识不健全、不稳定，尚未形成正确的世界观、人生观和价值观。国有建筑施工企业中的青年职工大多数为近几年从各类大中专院校或技工类学校毕业后就踏上工作岗位，思想认识不够成熟，或是无法辩证地看待一些不良社会现象，或是拜金主义、享乐主义和个人主义思想严重，或是缺乏责任感、危机感和紧迫感，或是理想与现实发生矛盾时思想上容易出现困惑，或是以自我为中心，不能正确处理个人与集体的关系等。
4 进一步做好国有建筑施工企业青年职工思想政治教育工作的路径和方法
正确处理当前国有建筑施工企业青年职工思想觀念上凸显的自我性、差异性和多变性等不同问题，笔者认为应该从以下几个方面着手改进：
4.1 及时纠正认识，提高对加强企业青年思想政治教育工作的重视程度
其一，抓好关键少数，加强对企业生产经营者一把手的培训，从根源上扭转认识。企业或项目领导班子在抓生产建设的同时也要切实重视加强对青年职工的思想政治教育工作，不能认为思想政治教育工作是务虚，对思想政治教育工作者的工作给予大力支持，充分认识到该项工作的开展可以调动职工的积极性、创造性和主动性，将职工紧密团结在生产经营中心周围做出更多更大的贡献。其二，企业政工人员要广泛开展形式多样、喜闻乐见的教育活动，让领导和广大青年职工同时认识到该项工作的重要性和必要性。
4.2 加强培训学习，提高国有建筑施工企业政工队伍的综合素质
其一，加强政工队伍业务培训。根据政工人员的实际情况进行培训，对年龄较大、经验丰富的可以侧重对青年职工思想状况分析等方面的培训，对年轻、业务能力不够的加强对业务知识管理技能的培训。其二，加强政工队伍作风建设。一方面，结合上级单位相关政策、文件精神及要求等，结合自身实际，有重点、创造性地开展符合青年职工思想现状及特点的教育工作；另一方面，政工人员要严于律己、树立榜样，增强思政教育工作的感染力。
4.3 不断拓展和丰富青年职工思想整治教育工作的内容
要不断加强社会主义核心价值体系的学习教育，提升青年职工的政治理论水平，形成正确“三观”；要强化经济发展形势及企业发展规划的宣传教育，帮助青年职工正确认清形势，对于职工利益相关的政策进行答疑解惑；不断加强企业文化建设，重视对青年职工的关心关爱，增强思想政治教育工作的亲和力和渗透力，并满足青年职工职业成长的需要以及精神文化需要，增加他们对企业的认同感，激发他们爱岗敬业及奉献社会的热情；要畅通青年职工参与企业民主管理的渠道，搭建平台助力成长成才，让青年职工的合法权益得以切实维护。
4.4 不断健全完善国有建筑施工企业青年职工思想政治教育工作的机制
要成立以企业党政主要领导为负责人的领导小组，总体指导、督促检查企业青年职工思想政治教育工作的开展并不断探索更加科学合理的方式方法；要切实发挥党政工团对青年职工积极引导教育的作用，并能齐抓共管、分工合作、良性互动；要在青年职工思想政治教育工作开展中实施考核激励机制，加强日常考核、选树先进典型，并进行相应的奖励，充分调动青年职工的积极性、主动性和创造性，为实现企业目标砥砺奋进。
结束语
国有建筑施工企业在当前及今后一段时间内，仍然会面临经济效益减少或增多、青年职工思想观念多元化、复杂化并存的客观现实。宏观微观内外环境的变化，将对抓好青年职工思想政治教育工作提出新的挑战，企业必须重视如何发挥青年职工思想政治教育工作，以在促进企业跨越发展、转型升级中发挥主力军作用。