“00后”大学生成为大学校园的主要学生群体，他们有着个性强、有主见、心理承受力弱等特点，作为一名高校辅导员，工作面临着诸多挑战。本文从“00后”大学生校园危机事件入手，对辅导员如何处理校园危机问题进行分析与反思。
对《高等数学》教材中无穷小比较的解释进行了解读，并通过研究无穷小之比的极限与函数的导数之比的联系，分析了无穷小比较的意义，以及无穷小比较在计算极限中的应用，给出了一种洛必达法则的证明方法.
本文基于对民族地区职业学校传承民族工艺及相关人才培养现状的研究，论述符合大多数民族工艺传承特点的、能有效实现民族工艺传承和创新的、以职业学校为传承主体的“一主二段三双”民族工艺传承新模式，为探索民族工艺传承和推动乡村经济发展提供新的途径。
目的：对蚌埠市蚌山区老年人群骨质疏松症进行流行病学调查，并探讨骨质疏松症对跌倒风险和认知功能的影响。方法：于2019年11月～2021年4月采用多阶段分层随机抽样的方法，抽取蚌埠市蚌山区的常住居民，调查老年人群骨质疏松症发生率，共发放960份调查问卷，回收941份，回收率为98.02%。根据有无骨质疏松症分为骨质疏松症组和无骨质疏松症组，观察两组跌倒风险和认知功能状况。应用多因素logistic回
同治帝驾崩后,醇亲王奕■嫡子载湉被两宫皇太后以咸丰帝继子身份迎立为嗣皇帝,奕■为防范推崇本生等不测情形出现,主动向两宫私进密折《豫杜妄论疏》,以便陈情自证、打消猜嫌。这是奕■政治生命中最特殊、最著名、最富争议的奏疏。最特殊是因其形式与内容并非一般意义的上书议事,而是具奏人自请留中内廷,以待日后宣示的陈情书;最著名是因其据说被留中长达15年之久,直至吴大澂议礼事发才被清廷公之于众;最富争议是因后世史
绩效管理是企业人力资源管理的核心工作，对企业人力资源的开发及优化配置具有十分重要的作用。现阶段，国内许多企业对绩效管理的重视程度不足，尤其是在部分中小企业内，绩效管理效果不佳，如绩效考核指标模糊、缺乏绩效沟通、缺乏绩效反馈等。因此，文章针对企业人力资源绩效管理的必要性进行了具体分析，在此基础上针对人力资源绩效管理期间存在的问题进行了探讨，针对如何发挥绩效管理价值、完善绩效管理体系及推进绩效管理落实
新媒体从根本上改变了人们的生活方式、思维方式和行为方式。新媒体平台中的多元化信息与文化冲击着大学生的价值取向、思想观念，对大学生的心理健康带来影响。以传统心理教育课、心理辅导为主导的高校心理育人模式时效性不强，无法满足学生的心理需求。文章从辅导员的工作视角入手，调查新媒体在大学生群体中的使用情况，分析大学生使用手机的心理及行为特点，结合新媒体的自身特点，探讨利用新媒体开展心理育人的必要性和价值。
根据实际需求，在道路目标检测过程中需要快速、准确地识别出目标的种类，针对YOLOv3目标检测算法在道路目标检测过程中存在速度慢、检测精确率不高的问题，提出了一种兼顾轻量化与检测精确率，并且可部署于移动端的轻量化卷积神经网络算法YOLOv3＿M。使用ISODATA动态聚类算法对BDD与KITTI混合数据集聚类分析，找出更适合目标的Anchor Box；用MobileNetv3-Large网络代替原始