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关于教师职务由评聘制向聘任制转变的问题,许多高等学校都进行了一系列的探索.有的以改革校内分配制度为突破口,进而触及到人事制度的改革;有的从后勤社会化的改革人手,实行校内用人机制的改革.但教师职务终身制并未打破.由于社会大环境的制约,实行教师职务聘任制尚有许多问题需要研究解决.本文试就教师职务聘任制实行的必要性及必须解决的问题作粗浅的探讨.