论文部分内容阅读
[摘 要]班主任是班级的组织者、管理者和教育者，是沟通学校、学生、家长的纽带和桥梁。
[关键词]尊重与信赖 自我完善 教育合力
现代教育理论告诉我们，要组织一个成功的班级，做好班主任的各项工作，首先必须树立起班主任的威信。特别是随着近年来我国素质教育政策的推行，我们更多地强调尊重学生的人格与尊严，教师的传统威信进一步旁落，导致家长与学校之间、学生与老师之间出现了一些比较尖锐的矛盾，许多教师对此普遍感到非常头痛。因此，在新时期如何树立班主任的威信，是一个迫切需要解决的重大课题。本文仅从班主任自身的角度出发，对如何树立班主任的威信浅谈一些初步的看法，愿能起抛砖引玉的功效。
一、新时期树立班主任威信的内容
威信是指德才兼备的人通过一贯的言行，表现出优秀的品质，由此受到众人的尊重和信赖。新时期树立班主任的威信，要重点树立以下四种威信：
(一)知识威信。教师的天职是“传道、授业、解惑”，要想成为一个优秀的班主任，首先必须是一个优秀的教师，而优秀的教师就必须具有较好的专业素质。这种专业素质，包含了扎实的任教学科知识、教育科学知识、美学知识等等。宽广的知识面、灵活的教学艺术使得班主任倍受学生的关注和尊重，形成自身的知识威信。而高深渊博的知识，上课时的旁征博引和幽默风趣，更是老师赢得威信的重要来源。
(二)人格威信。教师的职责是教书育人，尊师重教的传统使人们产生了教师应是模范公民的期望。班主任更是特殊类型的教师，在学生的成长和发展中起着直接的影响。因此，班主任应具备强烈的人格魅力，具有高尚的师德。班主任在日常工作中表现出来的认真负责、严于律己、诲人不倦、以身作则的规范行为，不仅会给学生带来潜移默化的影响，而且会给自己带来敬重的威信。
(三)情感威信。它来源于班主任对学生的情感投入和师生间的情感交融。班主任应具备责任心、宽容心、公平心、爱心和细心。班主任在学习、生活中对学生一视同仁，会使班级更加团结，更加具有凝聚力；班主任谦虚和蔼的态度，将会使学生产生亲切感，从而给班主任带来威信。
(四)管理威信。教育本身具有动态性、复杂性和多样性的特点，班主任对于学生各种形形色色的学习和生活问题，有的应当机立断，有的则须通权达变，用多种方式进行管理，增强教育的效果。班主任对犯了错误的学生应动之以情、晓之以理，不能动不动就请家长到学校。在管理工作中，班主任应不断探索科学的行之有效的管理方法，管理好自己的班级，树立起管理威信。
二、新时期班主任威信难以树立的原因
具有很高威信的班主任本身就是一种巨大而无形的教育力量，所以一个优秀的班主任总是想方设法提高自己的威信。那么，为什么那么多班主任都不能树立起威信呢?我们认为，主要有以下几个方面的原因：
(一)未能适应法制意识增强的要求。随着社会文明程度的发展，无论是老师还是学生以及学生家长法制意识均得到了加强。特别是《教育法》、《教师法》等关于不能“体罚和变相体罚”学生的规定，在很大程度上束缚了教师的“手脚”。学生犯了错不能打不能骂，不能罚站，不能罚作业，不能罚劳动。一些班主任不能根据法制意识加强的要求而改变管理方法，有些有经验的老班主任也犯了愁，有的甚至由于体罚学生而下岗。
(二)社会歪风影响了班主任的威信。由于近年来大学生毕业就业难，助长了“读书没用”的社会歪风。加上教师工资待遇偏低，社会上出现歧视教师的社会思潮，网络上甚至把农村中小学教师当成贫困、愚昧、固执、自以为是的代名词。在这些社会歪风的影响下，教师的社会地位一落千丈，班主任的威信遭受到了巨大损害。
(三)盲目干涉削弱班主任的威信。俗话说，婆婆多了难办事，班主任是联系学校、社会与学生的直接桥梁，那么班主任有多少“婆婆”呢?譬如在一些学校，特别是在农村中小学，一些领导往往要求入保率、定校服的比例等都要确保完成，否则就扣个人考评得分，甚至以解聘、下岗相威胁。而家长对此不认可的多。班主任生活在各级“婆婆”和学生、家长的夹缝中，在很大程度上降低了班主任在学生心目中的形象，进一步削弱了班主任的威信。
三、新时期树立班主任威信的途径
那么，该如何树立起班主任的威信呢?根据本人十几年来的班主任工作，我总结出了以下四点经验：
(一)不断加强自我完善，增强班主任的魅力。班主任的政治态度、道德品质、思想作风和工作质量，对班集体的形成、发展和学生的成长产生着深刻的影响。班主任必须在班内塑造自己的形象，并通过自己的形象魁力，团结、感召、带动全班学生，使大家形成一种积极向上的精神合力，把班级各项工作做好。一是要有积极向上的开拓精神。二是要有精益求精的学者形象。三是要有一种堪为人师的高尚道德。四是要有一套科学管理的理念和方法。另外，班主任要及时发现并消除主观因素(如家庭对情绪的影响)对班主任工作态度和处理问题方式的影响，要注意创新思维的运用，处理问题的方式方法要注意创新。只有这样，学生才会时刻保持新鲜感，班主任的威信也就树立起来了。
(二)抓好干部队伍建设，铸造良好班风班貌。我在当班主任工作中总结了以下几点经验：一是要科学选拔班干部。班干部的工作包括干部的选拔、培养、使用和推荐等一系列的工作，选拔是基础，班主任可以通过委任、竞选自荐等各种渠道把那些表现突出，愿为同学服务，有一定组织能力的学生选任为班级干部。二是要加强对班干部的培训。三是要大胆地使用班干部。四是要关心班干部的成长。通过抓好干部队伍建设，铸造良好班风班貌，在学校师生当中树立起班级的良好形象，从而树立起班主任的威信。
(三)维护科任教师形象，促进学风整体发展。我摸索出了以下几点经验：一是要加强联系、增进了解。班主任要了解科任教师的特长、优势及工作中的困难，并积极协助科任教师抓好教学工作。班级中该科目的成绩提高了，该科任教师自然也有了良好的形象。二是要尊重他人，甘当“配角”。班主任在科任教师面前不以领导自居，要尊重科任教师的人格，尊重他们的教学安排和选择，并积极帮助教师，为他们有效地开展教学工作创造条件。三是要为科任教师创造良好的舆论氛围。通过维护科任教师形象，共同促进班级学风的发展，从而学校当中树立起班级的良好形象，在科任教师当中树立起班主任的威信。
(四)充分调动家长参与，促进学生健康成长。家庭教育在人的成长过程中起着特殊的重要作用，家庭是孩子的第一所学校，父母是孩子的第一任教师。即使孩子上学了，学校教育还需要家长的积极配合，达成教育影响的一致性，共同努力将孩子培养成全面发展的人。要充分调动家长参与，共同促进学生的健康成长，从而在学生和家长当中树立起班主任的威信。
总之，如何树立班主任的威信，是一个迫切需要解决的重大课题。除了班主任自身努力外，这一问题的最终彻底解决，还需要社会各界的共同努力。师德不振，师威不严，素质教育将是一句空话，整整一代中国人的教育将由此遭受贻误，我们教育工作者将成为历史的罪人。
[关键词]尊重与信赖 自我完善 教育合力
现代教育理论告诉我们，要组织一个成功的班级，做好班主任的各项工作，首先必须树立起班主任的威信。特别是随着近年来我国素质教育政策的推行，我们更多地强调尊重学生的人格与尊严，教师的传统威信进一步旁落，导致家长与学校之间、学生与老师之间出现了一些比较尖锐的矛盾，许多教师对此普遍感到非常头痛。因此，在新时期如何树立班主任的威信，是一个迫切需要解决的重大课题。本文仅从班主任自身的角度出发，对如何树立班主任的威信浅谈一些初步的看法，愿能起抛砖引玉的功效。
一、新时期树立班主任威信的内容
威信是指德才兼备的人通过一贯的言行，表现出优秀的品质，由此受到众人的尊重和信赖。新时期树立班主任的威信，要重点树立以下四种威信：
(一)知识威信。教师的天职是“传道、授业、解惑”，要想成为一个优秀的班主任，首先必须是一个优秀的教师，而优秀的教师就必须具有较好的专业素质。这种专业素质，包含了扎实的任教学科知识、教育科学知识、美学知识等等。宽广的知识面、灵活的教学艺术使得班主任倍受学生的关注和尊重，形成自身的知识威信。而高深渊博的知识，上课时的旁征博引和幽默风趣，更是老师赢得威信的重要来源。
(二)人格威信。教师的职责是教书育人，尊师重教的传统使人们产生了教师应是模范公民的期望。班主任更是特殊类型的教师，在学生的成长和发展中起着直接的影响。因此，班主任应具备强烈的人格魅力，具有高尚的师德。班主任在日常工作中表现出来的认真负责、严于律己、诲人不倦、以身作则的规范行为，不仅会给学生带来潜移默化的影响，而且会给自己带来敬重的威信。
(三)情感威信。它来源于班主任对学生的情感投入和师生间的情感交融。班主任应具备责任心、宽容心、公平心、爱心和细心。班主任在学习、生活中对学生一视同仁，会使班级更加团结，更加具有凝聚力；班主任谦虚和蔼的态度，将会使学生产生亲切感，从而给班主任带来威信。
(四)管理威信。教育本身具有动态性、复杂性和多样性的特点，班主任对于学生各种形形色色的学习和生活问题，有的应当机立断，有的则须通权达变，用多种方式进行管理，增强教育的效果。班主任对犯了错误的学生应动之以情、晓之以理，不能动不动就请家长到学校。在管理工作中，班主任应不断探索科学的行之有效的管理方法，管理好自己的班级，树立起管理威信。
二、新时期班主任威信难以树立的原因
具有很高威信的班主任本身就是一种巨大而无形的教育力量，所以一个优秀的班主任总是想方设法提高自己的威信。那么，为什么那么多班主任都不能树立起威信呢?我们认为，主要有以下几个方面的原因：
(一)未能适应法制意识增强的要求。随着社会文明程度的发展，无论是老师还是学生以及学生家长法制意识均得到了加强。特别是《教育法》、《教师法》等关于不能“体罚和变相体罚”学生的规定，在很大程度上束缚了教师的“手脚”。学生犯了错不能打不能骂，不能罚站，不能罚作业，不能罚劳动。一些班主任不能根据法制意识加强的要求而改变管理方法，有些有经验的老班主任也犯了愁，有的甚至由于体罚学生而下岗。
(二)社会歪风影响了班主任的威信。由于近年来大学生毕业就业难，助长了“读书没用”的社会歪风。加上教师工资待遇偏低，社会上出现歧视教师的社会思潮，网络上甚至把农村中小学教师当成贫困、愚昧、固执、自以为是的代名词。在这些社会歪风的影响下，教师的社会地位一落千丈，班主任的威信遭受到了巨大损害。
(三)盲目干涉削弱班主任的威信。俗话说，婆婆多了难办事，班主任是联系学校、社会与学生的直接桥梁，那么班主任有多少“婆婆”呢?譬如在一些学校，特别是在农村中小学，一些领导往往要求入保率、定校服的比例等都要确保完成，否则就扣个人考评得分，甚至以解聘、下岗相威胁。而家长对此不认可的多。班主任生活在各级“婆婆”和学生、家长的夹缝中，在很大程度上降低了班主任在学生心目中的形象，进一步削弱了班主任的威信。
三、新时期树立班主任威信的途径
那么，该如何树立起班主任的威信呢?根据本人十几年来的班主任工作，我总结出了以下四点经验：
(一)不断加强自我完善，增强班主任的魅力。班主任的政治态度、道德品质、思想作风和工作质量，对班集体的形成、发展和学生的成长产生着深刻的影响。班主任必须在班内塑造自己的形象，并通过自己的形象魁力，团结、感召、带动全班学生，使大家形成一种积极向上的精神合力，把班级各项工作做好。一是要有积极向上的开拓精神。二是要有精益求精的学者形象。三是要有一种堪为人师的高尚道德。四是要有一套科学管理的理念和方法。另外，班主任要及时发现并消除主观因素(如家庭对情绪的影响)对班主任工作态度和处理问题方式的影响，要注意创新思维的运用，处理问题的方式方法要注意创新。只有这样，学生才会时刻保持新鲜感，班主任的威信也就树立起来了。
(二)抓好干部队伍建设，铸造良好班风班貌。我在当班主任工作中总结了以下几点经验：一是要科学选拔班干部。班干部的工作包括干部的选拔、培养、使用和推荐等一系列的工作，选拔是基础，班主任可以通过委任、竞选自荐等各种渠道把那些表现突出，愿为同学服务，有一定组织能力的学生选任为班级干部。二是要加强对班干部的培训。三是要大胆地使用班干部。四是要关心班干部的成长。通过抓好干部队伍建设，铸造良好班风班貌，在学校师生当中树立起班级的良好形象，从而树立起班主任的威信。
(三)维护科任教师形象，促进学风整体发展。我摸索出了以下几点经验：一是要加强联系、增进了解。班主任要了解科任教师的特长、优势及工作中的困难，并积极协助科任教师抓好教学工作。班级中该科目的成绩提高了，该科任教师自然也有了良好的形象。二是要尊重他人，甘当“配角”。班主任在科任教师面前不以领导自居，要尊重科任教师的人格，尊重他们的教学安排和选择，并积极帮助教师，为他们有效地开展教学工作创造条件。三是要为科任教师创造良好的舆论氛围。通过维护科任教师形象，共同促进班级学风的发展，从而学校当中树立起班级的良好形象，在科任教师当中树立起班主任的威信。
(四)充分调动家长参与，促进学生健康成长。家庭教育在人的成长过程中起着特殊的重要作用，家庭是孩子的第一所学校，父母是孩子的第一任教师。即使孩子上学了，学校教育还需要家长的积极配合，达成教育影响的一致性，共同努力将孩子培养成全面发展的人。要充分调动家长参与，共同促进学生的健康成长，从而在学生和家长当中树立起班主任的威信。
总之，如何树立班主任的威信，是一个迫切需要解决的重大课题。除了班主任自身努力外，这一问题的最终彻底解决，还需要社会各界的共同努力。师德不振，师威不严，素质教育将是一句空话，整整一代中国人的教育将由此遭受贻误，我们教育工作者将成为历史的罪人。