【摘 要】
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人才战略是企业发展的第一战略，已经被越来越多的企业管理者认同和共识，但是如何将人才战略进行分解落地，转化为具体的行动计划，即实现人才选用育留工作的可持续推进，从而缓解企业招人难、用工荒的现象，解决基层人员流动性大，核心人才招聘难、业务人员不重视参与管理类培训、员工职业发展空间狭小，上升机会缺失导致后备人才缺乏实践历练等问题，能够有效推动公司各项业务高质量发展，最终实现公司战略目标和经营指标，这是任何企业在成长发展过程都需要面临的挑战和思考的问题。
【机 构】
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人才战略是企业发展的第一战略，已经被越来越多的企业管理者认同和共识，但是如何将人才战略进行分解落地，转化为具体的行动计划，即实现人才选用育留工作的可持续推进，从而缓解企业招人难、用工荒的现象，解决基层人员流动性大，核心人才招聘难、业务人员不重视参与管理类培训、员工职业发展空间狭小，上升机会缺失导致后备人才缺乏实践历练等问题，能够有效推动公司各项业务高质量发展，最终实现公司战略目标和经营指标，这是任何企业在成长发展过程都需要面临的挑战和思考的问题。
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