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知识经济时代,人力资源已被认为是企业的战略性资源,为使企业能集中精力对其进行建设,许多企业将人力资源管理职能的部分非核心业务外包,这也必将是大势所趋。本文介绍了人力资源外包产生的背景和内涵,以及它的优越性所在,但重点是讨论国内外人力资源外包风险的研究成果,并对其未来研究方向进行了展望。
有关人力资源外包风险的研究综述
【摘 要】
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知识经济时代,人力资源已被认为是企业的战略性资源,为使企业能集中精力对其进行建设,许多企业将人力资源管理职能的部分非核心业务外包,这也必将是大势所趋。本文介绍了人力
【机 构】
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中国建设银行总行人力资源部
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2011年34期
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