论文部分内容阅读
为了探索本土化科技企业中科研人员的职业承诺结构，在参阅国内外相关资料的基础上，利用SPSS和AMOS软件通过预试问卷及正式问卷的编制与分析，探讨科技企业组织内科研人员的心理变化及其发展模式，对职业承诺的结构进行研究分析，得出职业承诺的一因子模型、四因子模型及五因子模型，经比较发现四因子模型是拟合度最佳的结构。