【摘 要】
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目的:完美主义人格特质与个体工作成瘾之间存在正向关系,其内在机制需要进一步考察.方法:本研究采用问卷法对489名企事业单位员工进行调查.结果:①完美主义正向影响工作成瘾(β=0.57,SE=0.07,P＜0.01,CI=[0.44,0.70])、工作要求(β=0.25,SE=0.07,P＜0.01,C1=[0.11,0.38])和工作压力(β=0.19,SE=0.06,P＜0.01,CI=[0.07,0.31]);②完美主义既可以通过工作要求(a1b1=0.05,Boot SE=0.02,CI=[0.02
【机 构】
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绍兴文理学院人文学院 312000
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目的:完美主义人格特质与个体工作成瘾之间存在正向关系,其内在机制需要进一步考察.方法:本研究采用问卷法对489名企事业单位员工进行调查.结果:①完美主义正向影响工作成瘾(β=0.57,SE=0.07,P＜0.01,CI=[0.44,0.70])、工作要求(β=0.25,SE=0.07,P＜0.01,C1=[0.11,0.38])和工作压力(β=0.19,SE=0.06,P＜0.01,CI=[0.07,0.31]);②完美主义既可以通过工作要求(a1b1=0.05,Boot SE=0.02,CI=[0.02,0.09])和工作压力(a2b2=0.07,Boot SE=0.03,CI=[0.02,0.13])分别影响工作成瘾,又可以通过工作要求-工作压力(a1d2b2=0.02,Boot SE=0.01,CI=[0.01,0.04])起链式中介作用.结论:完美主义通过个体感知到的工作要求影响其工作压力,进而造成个体工作成瘾.
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