【摘 要】
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基于社会交换理论、自我决定理论,本文以国内高新技术园区86家企业157名中层管理者以及1039名配对员工的调研数据为基础,对雇佣关系与组织犬儒主义之间的作用机制进行了实证
【机 构】
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上海应用技术大学组织行为与创意管理研究中心,上海 201418;华东师范大学经济与管理学部,上海 200241
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基于社会交换理论、自我决定理论,本文以国内高新技术园区86家企业157名中层管理者以及1039名配对员工的调研数据为基础,对雇佣关系与组织犬儒主义之间的作用机制进行了实证分析,考察了工作压力的中介作用以及企业文化的调节作用.研究发现:第一,相互投资型与投资过度型雇佣模式与员工的工作压力感知和组织犬儒主义倾向存在显著的负相关关系,投资不足型与交易契约型雇佣关系与员工的工作压力感知和组织犬儒主义倾向存在显著的正相关关系;第二,工作压力在相互投资型、投资过度型以及交易契约型雇佣模式与组织犬儒主义之间发挥部分中介作用,而在投资不足型雇佣模式与组织犬儒主义之间发挥完全中介作用;第三,内部整合和外部适应企业文化对于工作压力与组织犬儒主义的关系均起到负向调节的作用.
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