大连高新区最宝贵的资源和最核心的竞争力，不是有多少土地、多少大楼、多少政策，而是数以万计的高素质人才和一整套人才培育、吸引、使用机制。在明确了依靠自主创新发展高端服务业的产业定位后，高新区近年来把人才工作放在突出位置，施重锤敲响鼓，使高新区不仅成为我市的产业示范区、科技先导区，也成为人才聚集区。
　　立足现有资源培育人才是根本，高新区用大手笔的政策“育才”。2009年以来，共投入近1亿元资金，培训软件人才12万余人次。仅2009年，高新区用于政府公共培训和重点企业培训的资金就创纪录的达7000多万元，首先让近300家企业尝到甜头。政策引导下的培训也加速了高新区人才的成长。花旗软件大连分公司的白小姐今年参加了管理类公共培训。“上课的都是业内专家，很实用，很有收获。”目前，在高新区已有各类培训机构近60家，而高新区与安博教育集团合作的安博教育基地则将建成国内最大的软件和服务外包人才实训基地。
　　除了自己培养，充分利用“外脑”也是迅速扩容人才队伍的重要途径。用政策引才、靠市场吸才，2008年以来，高新区已招募各类人才4万余人。“到外地参加同学聚会。当得知我在大连高新区享受政府软件高级人才奖励时，其他同学特别羡慕。”奖励带来的自豪感，让大连华信计算机技术股份有限公司职工张彦明很兴奋。目前，高新区已发放软件高级人才奖励两亿多元、安家补贴163万元，为软件人才提供限价房700余套，有5000余人享受政策资助；针对大学生就业发放特别岗位补贴230万元，直接带动6100多名大学毕业生就业。这两年，高新区还组织海外人才招聘会、东北高校巡回招聘、上海交通大学招聘会、大连市内重点高校招聘会、IT人才专场招聘会等活动。就是要让更多的人才知道，在大连、在大连高新区，有他们实现理想、体现价值的空间和机遇。
　　良好的政策环境、市场环境和服务环境为高新区带来“百鸟朝凤”的喜人局面，特别是高端人才不断汇聚。2008年以来，高新区被列入国家和大连市引智计划项目共有87项，获得资金资助1097万元，引智数量及获得的引智资金都位列大连各区市县之首；引进外国专家500人次，其中14人获大连“星海友谊奖”、4人获辽宁“友谊奖”。通过引智项目，大森数控及时解决关键技术难题，占领了数控同类产品国际市场1/4的份额；路明科技破解了LED芯片制造核心技术，填补国内空白……
　　
　　《大连日报》