【摘 要】
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劳资管理工作是人事管理工作的重要组成部分,劳资管理的好坏对整个单位的管理工作影响至深。劳资工作繁重而复杂,执行过程既要严格遵守国家各项法律法规、政策性文件、规章制
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劳资管理工作是人事管理工作的重要组成部分,劳资管理的好坏对整个单位的管理工作影响至深。劳资工作繁重而复杂,执行过程既要严格遵守国家各项法律法规、政策性文件、规章制度,又要综合权衡劳动者个体差异、劳动成果和劳动表现,诸事繁多。劳资管理工作内涵丰富,边界复杂,稍有不慎,就会出现差错,亟需从系统层面综合考虑,以系统工程方法论进行分析,从体系上把各项工作理清,从体系化建设的思路出发,宏观规划,分系统把控,注重细节,制定合理的工作制度并遵照执行,从而把劳资管理工作做好做细,维护职工利益和单位利益,最终为整个社会建设作出贡献。
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