【摘 要】
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随着时代的变化,在改革开放几十年间,各大中小型企业飞速发展,劳动用功是企业运作的推动者,而如何保障劳动用工权益是劳动法的初衷.“强资本、弱劳工”是劳动法的研究起点,对
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随着时代的变化,在改革开放几十年间,各大中小型企业飞速发展,劳动用功是企业运作的推动者,而如何保障劳动用工权益是劳动法的初衷.“强资本、弱劳工”是劳动法的研究起点,对劳动者的倾斜保护自然也就成了劳动立法实现平衡劳动关系双方权利义务的方式.对用人单位在解除劳动关系的事由上进行了法定解除事由列举式的规定,并且压缩了双方当事人对于解除劳动关系的协商自治空间,同时在试用期解除制度、无固定期限劳动合同制度和经济补偿金制度上加大了对用人单位的限制.本文列举了几个与解除相关的案例.
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