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为了探索工作不安全感、情绪耗竭与安全注意力的深层次影响关系,基于文献研究以及实证分析,建立高危矿工工作不安全感、情绪耗竭与安全注意力关系的假设模型。随机对500名矿工进行问卷调查,并采用结构方程对假设模型进行验证。结果表明:工作不安全感不仅直接负向显著影响安全注意力(工作丧失不安全感、工作执行不安全感和人际关系不安全感影响强度依次加强),而且直接正向影响情绪耗竭(工作执行不安全感、工作丧失不安全感和人际关系不安全感影响强度依次加强);情绪耗竭直接负向显著影响安全注意力;情绪耗竭对工作不安全感到安全注意力起