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【摘 要】政工工作和企业生存息息相关，是企业可持续发展的推动力。企业文化（包括企业价值观和企业精神）的传承主要是通过企业政工工作的开展而得以实现的，由此可见企业政工工作的重要地位。在市场经济条件下，我国企业政工工作将面对新的要求和挑战，本文将针对这些要求展开一定的讨论。
【关键词】市场经济；政工；要求
随着市场经济的不断发展，市场竞争日趋白热化。企业若想在激烈的竞争中占据主动，则有必要加强政工队伍建设，做好企业职工的思想政治工作，从而发挥他们的主观能动性，为企业创造更大的经济效益。政工人员应该总结过去的宝贵经验，同时结合新形势的特点，不断探索，不断创新，将政治思想工作落到实处。[1]
1.市场经济下开展政工工作的必要性
随着改革开放的不断深入，市场经济体制的日趋完善，我国迎来了经济转型的重要时期。在此背景下，企业政工工作将面临巨大的机遇与挑战。企业政工工作的目的在于从思想政治层面引导员工、武装员工、塑造员工、鼓舞员工，从而服务于企业的生产。企业政工工作的保障就是建立一支综合素质过硬的政工队伍。
在经济转型时期，我国企业无论在改革方面，还是在发展发面都面临着诸多难题：1）组织形式多样化；2）生产方式多样化；3）全球分工细化；4）产业结构不断优化；5）分配形式多样化。所以，政工工作一方面要保证企业的正常运行，另一方面致力于技术的提高以及市场的开拓，为企业营造良好的内部环境与外部环境，提高企业的竞争力。[2]
总而言之，在市场经济下开展政工工作是企业可持续发展的客观需要。
2.市场 经济下的政工要求
2.1对企业领导的要求
经济效益是企业生存和发展的基本保障，而影响企业经济效益的因素很多，除了常规的市场因素外，员工的素质和企业的生产环境也是非常重要的因素。企业员工的思想认识是保证企业经济发展的重要因素，企业领导想方设法提高企业效益的同时，也需要关注企业的政工工作，即思想政治建设。政工工作的有效落实，可以帮助企业形成一个积极向上的工作环境。[3]
首先，企业的领导要对政工工作有足够深刻的认识，在行动上给予政工人员足够的支持。对于政工人员，企业领导不应该只提要求，不讲关怀。企业领导应对政工人员进行全方位的考核，不仅要考核他们的言行、品德，还考核他们的能力、业绩。对于那些表现优秀的政工人员，企业领导可给予一定的物质奖励，从而提高他们的工作热情；对于那些表现欠佳的政工任运，企业领导可给予适当的口头警告或者物质处罚，从而对他们产生一种鞭策作用。[4]
应设立专项资金，对政工人员展开综合培训。培训过程中，不仅要制定长期的、科学的培养计划，而且要对政工人员的学习效果进行考核、评比。一旦发现不足之处，应要求政工人员及时整改、重点整改。
2.2市场经济对政工人员的要求
2.2.1政工人员需要不断提高自身的综合素质
随着时代的进步，市场经济下企业的竞争日趋激烈，企业的竞争已经从常规的价格竞争、技术竞争延伸到企业文化的竞争，而一名优秀的政工人员应该能够紧跟的时代脚步，不断提高自身的综合素质。市场经济下，政工人员不仅要做好政治思想工作，还要扮演管理人员的角色。这种双重身份、全新角色给政工人员提出了更高的要求，比如转变传统观念，突破常规工作模式，紧跟时代脚步，全面提高自己的能力。政工人员应不断提高自身的业务知识水平，即综合素质。市场经济下，企业的政工工作提出了更高的要求，例如政工工作人员在选择学习内容的过程中，要注重政工专业知识的系统化构建，以及具备研究政策的能力以及探索管理途径的能力。走理论结合实践的道路，政工人员才能较好地提高自身的综合素质，才能更快地投入到工作中去，从而帮助企业应对日趋激烈的市场竞争，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。[5]
2.2.2市场经济下要求政工员工具有创新精神，推陈出新
在现在市场经济下，要求政工员工具有创新精神，能够在工作思路和工作方法上推陈出新。具体来说，首先工作思路的创新，即思想观念的创新，也就是综合运用多种手段更新企业职工的观念，提高他们的思想水平。在工作思路创新的过程中，不可完全抛弃过去的工作经验，而是应该有继承，也有创新，走继承、创新向结合的道路。在创新的过程中，要避免社会中不良流行风的影响，一方面要保持政工工作力度不放松，另一方面要采取积极的政工工作形式。其次，方式、方法的创新，即以政工工作的超前性、针对性以及实效性为基础，大力开发形式方面的多样性。政工人员应该顺时而动，顺势而为，能够根据客观实际，走出一条甚至多条政工工作新路子，并做好三个结合，一是舆论宣传和思想疏导的结合，二是政工工作和常规工作的结合，三是政工工作和具体人、事的结合。[6]
2.2.3市场经济要求政工人员将工作内容落到实处
市场经济要求政工人员将工作内容落到实处。政工工作的重要性是毋庸置疑的，它不仅可以维护人们思想稳定，而且能够解决生活、工作中的各类矛盾，还能有效提升企业全体职工的综合素养。政工工作是企业正常运行的重要思想保障与动力。政工工作绝不可理解成简单的说教活动，而应该将其视作一项保证企业可持续发展的大工程、大项目。所以，只有紧紧围绕着基础工作、中心工作，将政工工作真正落实到位，才能充分发挥其应有的功能。市场经济下，政工人员要敏锐地意识到并把握好企业员工的思想活动规律，让政工工作有的放矢，从而事半功倍。通过座谈会的形式，又或者组织活动的形式，去解决企业生产活动中的基本问题、关键问题，使企业全体员工教育培训过程中得到思想的升华以及心灵的共鸣，让他们坚信企业和个人的巨大发展潜力，从而增强他们的信心，激发他们的干劲，最终推动企业整体工作的顺利开展。[7]
3.结语
在市场经济下，企业政工工作和企业的生存及发展紧密相连，而政工队伍又是政工工作的核心所在。市场经济对企业政工的要求，从某种程度上可以理解成对政工队伍的要求。企业领导应该加大对政工工作的支持；政工人员需要不断提高自身的综合素质，需要在工作中推陈出新、大胆改革，需要将工作内容落到实处。只有上下一心，才能将政工工作落到实处，最终促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1] 张国义.钢铁企业政工工作与经营管理目标契合下的模式探析[J]. 企业研究. 2012（14）.
[2] 李广勤.论如何做好当前企业干部思想政治工作[J]. 经营管理者. 2011（04）.
[3] 林万霞，谢镇城.企业思想政治工作的探索[J]. 经营管理者. 2011（08）.
[4] 许春山.当好国有企业“思想稳定器”和“动力助推器”——政工工作在国企管理中作用发挥的几点体会[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）. 2011（10）.
[5] 蔡华新.做好政工工作 巩固企业发展[J]. 中国集体经济. 2011（31）.
[6] 吴佩光.论企业政工工作的重要性[J]. 东方企业文化. 2012（04）.
[7] 朱慧.浅议我国企业政治思想工作存在的问题及对策[J]. 中国集体经济. 2011（19）.
【关键词】市场经济；政工；要求
随着市场经济的不断发展，市场竞争日趋白热化。企业若想在激烈的竞争中占据主动，则有必要加强政工队伍建设，做好企业职工的思想政治工作，从而发挥他们的主观能动性，为企业创造更大的经济效益。政工人员应该总结过去的宝贵经验，同时结合新形势的特点，不断探索，不断创新，将政治思想工作落到实处。[1]
1.市场经济下开展政工工作的必要性
随着改革开放的不断深入，市场经济体制的日趋完善，我国迎来了经济转型的重要时期。在此背景下，企业政工工作将面临巨大的机遇与挑战。企业政工工作的目的在于从思想政治层面引导员工、武装员工、塑造员工、鼓舞员工，从而服务于企业的生产。企业政工工作的保障就是建立一支综合素质过硬的政工队伍。
在经济转型时期，我国企业无论在改革方面，还是在发展发面都面临着诸多难题：1）组织形式多样化；2）生产方式多样化；3）全球分工细化；4）产业结构不断优化；5）分配形式多样化。所以，政工工作一方面要保证企业的正常运行，另一方面致力于技术的提高以及市场的开拓，为企业营造良好的内部环境与外部环境，提高企业的竞争力。[2]
总而言之，在市场经济下开展政工工作是企业可持续发展的客观需要。
2.市场 经济下的政工要求
2.1对企业领导的要求
经济效益是企业生存和发展的基本保障，而影响企业经济效益的因素很多，除了常规的市场因素外，员工的素质和企业的生产环境也是非常重要的因素。企业员工的思想认识是保证企业经济发展的重要因素，企业领导想方设法提高企业效益的同时，也需要关注企业的政工工作，即思想政治建设。政工工作的有效落实，可以帮助企业形成一个积极向上的工作环境。[3]
首先，企业的领导要对政工工作有足够深刻的认识，在行动上给予政工人员足够的支持。对于政工人员，企业领导不应该只提要求，不讲关怀。企业领导应对政工人员进行全方位的考核，不仅要考核他们的言行、品德，还考核他们的能力、业绩。对于那些表现优秀的政工人员，企业领导可给予一定的物质奖励，从而提高他们的工作热情；对于那些表现欠佳的政工任运，企业领导可给予适当的口头警告或者物质处罚，从而对他们产生一种鞭策作用。[4]
应设立专项资金，对政工人员展开综合培训。培训过程中，不仅要制定长期的、科学的培养计划，而且要对政工人员的学习效果进行考核、评比。一旦发现不足之处，应要求政工人员及时整改、重点整改。
2.2市场经济对政工人员的要求
2.2.1政工人员需要不断提高自身的综合素质
随着时代的进步，市场经济下企业的竞争日趋激烈，企业的竞争已经从常规的价格竞争、技术竞争延伸到企业文化的竞争，而一名优秀的政工人员应该能够紧跟的时代脚步，不断提高自身的综合素质。市场经济下，政工人员不仅要做好政治思想工作，还要扮演管理人员的角色。这种双重身份、全新角色给政工人员提出了更高的要求，比如转变传统观念，突破常规工作模式，紧跟时代脚步，全面提高自己的能力。政工人员应不断提高自身的业务知识水平，即综合素质。市场经济下，企业的政工工作提出了更高的要求，例如政工工作人员在选择学习内容的过程中，要注重政工专业知识的系统化构建，以及具备研究政策的能力以及探索管理途径的能力。走理论结合实践的道路，政工人员才能较好地提高自身的综合素质，才能更快地投入到工作中去，从而帮助企业应对日趋激烈的市场竞争，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。[5]
2.2.2市场经济下要求政工员工具有创新精神，推陈出新
在现在市场经济下，要求政工员工具有创新精神，能够在工作思路和工作方法上推陈出新。具体来说，首先工作思路的创新，即思想观念的创新，也就是综合运用多种手段更新企业职工的观念，提高他们的思想水平。在工作思路创新的过程中，不可完全抛弃过去的工作经验，而是应该有继承，也有创新，走继承、创新向结合的道路。在创新的过程中，要避免社会中不良流行风的影响，一方面要保持政工工作力度不放松，另一方面要采取积极的政工工作形式。其次，方式、方法的创新，即以政工工作的超前性、针对性以及实效性为基础，大力开发形式方面的多样性。政工人员应该顺时而动，顺势而为，能够根据客观实际，走出一条甚至多条政工工作新路子，并做好三个结合，一是舆论宣传和思想疏导的结合，二是政工工作和常规工作的结合，三是政工工作和具体人、事的结合。[6]
2.2.3市场经济要求政工人员将工作内容落到实处
市场经济要求政工人员将工作内容落到实处。政工工作的重要性是毋庸置疑的，它不仅可以维护人们思想稳定，而且能够解决生活、工作中的各类矛盾，还能有效提升企业全体职工的综合素养。政工工作是企业正常运行的重要思想保障与动力。政工工作绝不可理解成简单的说教活动，而应该将其视作一项保证企业可持续发展的大工程、大项目。所以，只有紧紧围绕着基础工作、中心工作，将政工工作真正落实到位，才能充分发挥其应有的功能。市场经济下，政工人员要敏锐地意识到并把握好企业员工的思想活动规律，让政工工作有的放矢，从而事半功倍。通过座谈会的形式，又或者组织活动的形式，去解决企业生产活动中的基本问题、关键问题，使企业全体员工教育培训过程中得到思想的升华以及心灵的共鸣，让他们坚信企业和个人的巨大发展潜力，从而增强他们的信心，激发他们的干劲，最终推动企业整体工作的顺利开展。[7]
3.结语
在市场经济下，企业政工工作和企业的生存及发展紧密相连，而政工队伍又是政工工作的核心所在。市场经济对企业政工的要求，从某种程度上可以理解成对政工队伍的要求。企业领导应该加大对政工工作的支持；政工人员需要不断提高自身的综合素质，需要在工作中推陈出新、大胆改革，需要将工作内容落到实处。只有上下一心，才能将政工工作落到实处，最终促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1] 张国义.钢铁企业政工工作与经营管理目标契合下的模式探析[J]. 企业研究. 2012（14）.
[2] 李广勤.论如何做好当前企业干部思想政治工作[J]. 经营管理者. 2011（04）.
[3] 林万霞，谢镇城.企业思想政治工作的探索[J]. 经营管理者. 2011（08）.
[4] 许春山.当好国有企业“思想稳定器”和“动力助推器”——政工工作在国企管理中作用发挥的几点体会[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）. 2011（10）.
[5] 蔡华新.做好政工工作 巩固企业发展[J]. 中国集体经济. 2011（31）.
[6] 吴佩光.论企业政工工作的重要性[J]. 东方企业文化. 2012（04）.
[7] 朱慧.浅议我国企业政治思想工作存在的问题及对策[J]. 中国集体经济. 2011（19）.