【摘 要】
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新时期职业教育的发展对高职院校管理队伍的专业化水平提出了新的要求，管理队伍的服务意识作为专业化水平的外在表现之一，也应跟随新时期的脚步有所提升。目前高职院校管理队伍服务意识存在的问题主要表现为服务意识认知欠缺、专业能力有待加强、队伍稳定性较差等，导致这些问题的原因是多角度多方面的。针对这些问题根源，需要从加强国家政策支持、建立科学的评价指标体系、完善相关激励机制、管理人员转变观念提高服务意识等外在支持和内在观念等方面加以调节，从而提高高职院校管理队伍的服务意识，推进高职院校管理队伍的专业化建设，推动完善现
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新时期职业教育的发展对高职院校管理队伍的专业化水平提出了新的要求，管理队伍的服务意识作为专业化水平的外在表现之一，也应跟随新时期的脚步有所提升。目前高职院校管理队伍服务意识存在的问题主要表现为服务意识认知欠缺、专业能力有待加强、队伍稳定性较差等，导致这些问题的原因是多角度多方面的。针对这些问题根源，需要从加强国家政策支持、建立科学的评价指标体系、完善相关激励机制、管理人员转变观念提高服务意识等外在支持和内在观念等方面加以调节，从而提高高职院校管理队伍的服务意识，推进高职院校管理队伍的专业化建设，推动完善现代高等职业教育体系，更好地实现高职院校为经济建设和社会发展输送人才的使命。
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基于2021年中国Top100的房地产企业总部及分支机构信息,通过链锁网络模型和空间网络分析,探讨了我国房地产企业服务网络的空间格局与区域差异.结果发现:①我国房地产企业网络呈东密西疏,“京-沪-广-蓉”的菱形主干结构明显,并通过邻近扩散和远程跃迁形成房企资源的城际流动通道.②房地产企业总部集聚于大城市和国家级城市群,分支则相对分散且覆盖众多的三四线城市.③房地产企业服务能力强的城市集中于少数高能级和经济发达城市,其中,上海市第一,随后为成都市、北京市、南京市、苏州市、武汉市、重庆市、广州市.④长三角城市
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