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摘要：随着构建社会主义和谐社会的深入，提高采油厂职工思想素质成为一项新阶段重要的任务，当前职工的思想素质以及职工思想素质教育等方面都存在这问题，本文尝试着从不同的角度提出了解决问题的看法。
关键词：思想素质 创新 健全教育体制
职工的思想素质是关系到企业生死存亡的重要问题，提高企业职工的思想素质、构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的必然要求。今年来，随着我国经济社会改革的不断深入，新情况新问题不断出现，企业职工的思想素质也出现了新情况，在新形势下如何进行思想政治教育，提高职工的思想素质是广大思想工作者面临的重要问题。
一、提高职工思想素质的重要性。
企业的建设，归根到底是人的建设，提高职工的思想素质有利于调动职工的工作积极性，使广大员工积极热情的开展工作，有利于提高工作效率和创新工作方法。提高职工的思想素质是社会主义的内在要求，社会主义企业的根本任务是发展社会主义的生产力和创造社会主义新人，要完成这两项任务归根结底还是要通过提高职工思想素质来实现，企业的一切毒药通过职工去实现。提高职工思想素质是发展社会主义经济的需要和要求，在建设社会主义市场经济的过程中会产生诸如拜金主义、金钱至上等不良思想，影响社会主义经济建设，为防止和解决这些问题，就必须要加强企业职工的思想素质教育，正确引导职工的价值观、人生观，使得职工科学的认识社会主义市场经济，树立社会义价值观，促进社会主义市场经济的健康快速发展。
二、当前职工思想素质教育方面存在的问题
1、认识不足、不够重视。当今的不少思想政治工作者和干部还没有认识到提高职工思想素质是提高企业活力建设和谐企业的基础工作，认为思想政治工作可有可无，即使是开展工作也将这一个工作放到可有可无的位置。与此同时，由于改革开放的深入，部分职工由于受资产阶级思潮的影响，政治观念淡化，青年职工缺乏正确的精神支柱，不愿意参加政治和思想学习。
2、利己主义思想突出，缺乏进取心。在一些职工中重义轻利、拜金主义以及个人主义细想十分突出。职工缺乏事业上的追求和明确的奋斗目标，不安心工作，凡是讲求实惠只为自己考虑。
3、缺乏创新，积极性不高。我们的思想政治工作缺乏创新，在平常的工作中办法不多，多数时间采取沿袭老一套的方法，只把职工思想素质的提高放在各种学习上，不能使思想政治工作贯穿整个日常生活，导致思想政治工作严重滞后。与此同时，基层政工人员及职工“等、靠”思想严重，认为思想政治工作就是完成上级交代的任务，不能积极主动的采取各种措施提高职工的思想素质。
4、 针对性不强，不能联系实际。不同的企业有不同的情况，不同的职工有不同的思想，这就需要我们在进行思想素质教育的时候紧密联系实际，结合本单位的情况开展工作，但是现在很多单位对上级布置的职工思想教育计划采取了照搬的策略，应付了事，不能针对一段时期内典型的事例进行针对性教育，缺乏人性化关怀。
三、 提高职工思想素质的对策
1 、加强思想政治教育。加强思想政治教育是提高职工思想素质的前提。要把建设社会主义核心价值体系作为提高职工思想素质的根本来抓。首先要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理和“三个代表”重要思想理论武装干部群众， 提高职工思想理论水平和政策水平。其次， 要切实搞好社会主义、爱国主义和共产主义理想信念教育和为人民服务的宗旨教育，帮助广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观。第三， 要抓好形势任务教育， 激发职工为国增光的责任感，形成统一的意志， 统一的行动，共同朝着统一的目标去努力。第四，要做好职工职业道德教育，要使职工明白市场经济竞争是公平、公正的竞争，行业部门的垄断行为和不择手段的坑蒙拐骗是社会主义市场经济所不容许的，必须要坚决反对，要借助道德评判的力量，严厉遣责和批判违反社会主义职业道德的不良行为和不良风气。要弘扬正气， 打击邪恶，树立良好的公众道德形象和诚信形象，让新型的社会主义道德观深入人心，成为每个职工的自觉行为。
2、提高政治教育的效果。新形势下职工思想状况的多样化，要求我们思想教育的形式和方式方法必须多样化。首先，要因人施教，根据职工队伍成员的个体差异性， 坚持灌输与疏导并举，把正面的灌输教育和经常性的一人一事的思想疏导教育工作结合起来，切实做到以人为本，关心职工的思想需求。坚持对青年职工进行爱国主义、集体主义和社会主义核心价值体系的教育， 引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观， 自觉地将国家的命运、企业的兴衰与个人及家庭的利益联系起来。其次，创新形式和工作方法。思想政治教育要积极创新，选好载体，采取大众喜闻乐见的多彩的形式开展，增强吸引力和实效性。
3、创新工作方法。思想政治工作要不断创新，只有在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，才能真正发挥其作为“生命线”的作用。思想政治工作要不断适应环境、对象、内容的变化，及时改变工作方法。要贴近员工生活生产实际，要从员工思想实际出发；要针对八小时内外不同特点，进行不同形式的教育工作。既要以理服人，又要针对个人的实际情况具体问题具体分析；既要有大道理，又要促膝谈心，以情感人；把讲道理和为职工办实事有机地结合起来，走近员工，了解他们的需求，掌握他们的思想动态，解决他们生活中的实际困难。总之，在实际工作中特别要注意抓活思想、抓主要矛盾。一件新事物或一个新问题出现，便会引出人们的新认识、新见解，思想政治工作者要在实际工作中捕捉员工们的思想苗头，把握员工的思想动态，找准带有普遍性的思想问题，点面结合、 及时准确地和员工进行沟通，正确引导、积极开导、多方面疏导，统一员工的思想，及时掌握思想政治工作的主动性，真正搞好思想政治工作，促使企业思想政治工作的健康发展。
4、要抓好典型，发挥领导干部带头示范作用。领导干部思想道德素质的高低决定了企业职工的思想素质的高低，决定了企业发展的快慢。只有领导思想素质提高了， 党风才会好， 行风才会好。领导干部要在提高思想素质时要带头示范，带头树立全心全意为人民服务的思
想，带头树立共产主义的人生观和价值观，，带头执行职业道德标准。对那些损公肥私的行为， 贪图享乐的行为要理直气壮地予以制止和批评。同时，要在职工中抓好典型，对于好的典型要进行表彰，必要时要采取一定的物质表彰，通过典型的模范带头作用可以带动一大批职工的进步。
5、要健全职工教育体制，创建优秀的干部队伍。经济建设需要健全的体制，同样的思想素质的提高也需要健全的教育体制来保证。企业要把提高职工政治素质纳入企业发展的总体规划， 纳入年度的工作计划，并逐层落实， 要明确各个时期的任务，制定具体的工作措施，循序渐进，逐步提高。要做到这些就要注意以下几点：首先各企业党政领导要密切配合， 做到分工不分家，分责不分心，分管不分劲，政治教育工作坚持做到党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓，并发动各级领导和党群组织齐抓共管。其次要按照现代企业制度要求， 配备党群部门工作人员。再次要建立考核激励机制。
干部队伍的水平高低直接关系到职工思想素质建设水平的高低。要采取有效措施提高政工干部队伍的现代科学文化水平，使得广大政工干部真正成为实现思想政治工作的骨干力量。要教育和培养政工干部具有现代化的思维品质和工作方式，以提高思想政治工作的社会实践效果。我们政工干部要努力做到总揽全局，及时准确的了解职工思想的变化，要制定周密的计划和安排，注重效益，依靠科学的计划和安排，高效率的完成思想政治教育工作。
参考文献：
[1]林聪.加强企业职工思想道德建设的思考[J].中共南宁市委党校学报， 2001，（2）：57
[2]刘玉彬.努力提高职工的思想素质[J].发展论坛，1998，（11）：50.
[3]黄江山.提高国有企业职工政治素质探究[J].桂海论丛，2008，（1）：37
关键词：思想素质 创新 健全教育体制
职工的思想素质是关系到企业生死存亡的重要问题，提高企业职工的思想素质、构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的必然要求。今年来，随着我国经济社会改革的不断深入，新情况新问题不断出现，企业职工的思想素质也出现了新情况，在新形势下如何进行思想政治教育，提高职工的思想素质是广大思想工作者面临的重要问题。
一、提高职工思想素质的重要性。
企业的建设，归根到底是人的建设，提高职工的思想素质有利于调动职工的工作积极性，使广大员工积极热情的开展工作，有利于提高工作效率和创新工作方法。提高职工的思想素质是社会主义的内在要求，社会主义企业的根本任务是发展社会主义的生产力和创造社会主义新人，要完成这两项任务归根结底还是要通过提高职工思想素质来实现，企业的一切毒药通过职工去实现。提高职工思想素质是发展社会主义经济的需要和要求，在建设社会主义市场经济的过程中会产生诸如拜金主义、金钱至上等不良思想，影响社会主义经济建设，为防止和解决这些问题，就必须要加强企业职工的思想素质教育，正确引导职工的价值观、人生观，使得职工科学的认识社会主义市场经济，树立社会义价值观，促进社会主义市场经济的健康快速发展。
二、当前职工思想素质教育方面存在的问题
1、认识不足、不够重视。当今的不少思想政治工作者和干部还没有认识到提高职工思想素质是提高企业活力建设和谐企业的基础工作，认为思想政治工作可有可无，即使是开展工作也将这一个工作放到可有可无的位置。与此同时，由于改革开放的深入，部分职工由于受资产阶级思潮的影响，政治观念淡化，青年职工缺乏正确的精神支柱，不愿意参加政治和思想学习。
2、利己主义思想突出，缺乏进取心。在一些职工中重义轻利、拜金主义以及个人主义细想十分突出。职工缺乏事业上的追求和明确的奋斗目标，不安心工作，凡是讲求实惠只为自己考虑。
3、缺乏创新，积极性不高。我们的思想政治工作缺乏创新，在平常的工作中办法不多，多数时间采取沿袭老一套的方法，只把职工思想素质的提高放在各种学习上，不能使思想政治工作贯穿整个日常生活，导致思想政治工作严重滞后。与此同时，基层政工人员及职工“等、靠”思想严重，认为思想政治工作就是完成上级交代的任务，不能积极主动的采取各种措施提高职工的思想素质。
4、 针对性不强，不能联系实际。不同的企业有不同的情况，不同的职工有不同的思想，这就需要我们在进行思想素质教育的时候紧密联系实际，结合本单位的情况开展工作，但是现在很多单位对上级布置的职工思想教育计划采取了照搬的策略，应付了事，不能针对一段时期内典型的事例进行针对性教育，缺乏人性化关怀。
三、 提高职工思想素质的对策
1 、加强思想政治教育。加强思想政治教育是提高职工思想素质的前提。要把建设社会主义核心价值体系作为提高职工思想素质的根本来抓。首先要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理和“三个代表”重要思想理论武装干部群众， 提高职工思想理论水平和政策水平。其次， 要切实搞好社会主义、爱国主义和共产主义理想信念教育和为人民服务的宗旨教育，帮助广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观。第三， 要抓好形势任务教育， 激发职工为国增光的责任感，形成统一的意志， 统一的行动，共同朝着统一的目标去努力。第四，要做好职工职业道德教育，要使职工明白市场经济竞争是公平、公正的竞争，行业部门的垄断行为和不择手段的坑蒙拐骗是社会主义市场经济所不容许的，必须要坚决反对，要借助道德评判的力量，严厉遣责和批判违反社会主义职业道德的不良行为和不良风气。要弘扬正气， 打击邪恶，树立良好的公众道德形象和诚信形象，让新型的社会主义道德观深入人心，成为每个职工的自觉行为。
2、提高政治教育的效果。新形势下职工思想状况的多样化，要求我们思想教育的形式和方式方法必须多样化。首先，要因人施教，根据职工队伍成员的个体差异性， 坚持灌输与疏导并举，把正面的灌输教育和经常性的一人一事的思想疏导教育工作结合起来，切实做到以人为本，关心职工的思想需求。坚持对青年职工进行爱国主义、集体主义和社会主义核心价值体系的教育， 引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观， 自觉地将国家的命运、企业的兴衰与个人及家庭的利益联系起来。其次，创新形式和工作方法。思想政治教育要积极创新，选好载体，采取大众喜闻乐见的多彩的形式开展，增强吸引力和实效性。
3、创新工作方法。思想政治工作要不断创新，只有在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，才能真正发挥其作为“生命线”的作用。思想政治工作要不断适应环境、对象、内容的变化，及时改变工作方法。要贴近员工生活生产实际，要从员工思想实际出发；要针对八小时内外不同特点，进行不同形式的教育工作。既要以理服人，又要针对个人的实际情况具体问题具体分析；既要有大道理，又要促膝谈心，以情感人；把讲道理和为职工办实事有机地结合起来，走近员工，了解他们的需求，掌握他们的思想动态，解决他们生活中的实际困难。总之，在实际工作中特别要注意抓活思想、抓主要矛盾。一件新事物或一个新问题出现，便会引出人们的新认识、新见解，思想政治工作者要在实际工作中捕捉员工们的思想苗头，把握员工的思想动态，找准带有普遍性的思想问题，点面结合、 及时准确地和员工进行沟通，正确引导、积极开导、多方面疏导，统一员工的思想，及时掌握思想政治工作的主动性，真正搞好思想政治工作，促使企业思想政治工作的健康发展。
4、要抓好典型，发挥领导干部带头示范作用。领导干部思想道德素质的高低决定了企业职工的思想素质的高低，决定了企业发展的快慢。只有领导思想素质提高了， 党风才会好， 行风才会好。领导干部要在提高思想素质时要带头示范，带头树立全心全意为人民服务的思
想，带头树立共产主义的人生观和价值观，，带头执行职业道德标准。对那些损公肥私的行为， 贪图享乐的行为要理直气壮地予以制止和批评。同时，要在职工中抓好典型，对于好的典型要进行表彰，必要时要采取一定的物质表彰，通过典型的模范带头作用可以带动一大批职工的进步。
5、要健全职工教育体制，创建优秀的干部队伍。经济建设需要健全的体制，同样的思想素质的提高也需要健全的教育体制来保证。企业要把提高职工政治素质纳入企业发展的总体规划， 纳入年度的工作计划，并逐层落实， 要明确各个时期的任务，制定具体的工作措施，循序渐进，逐步提高。要做到这些就要注意以下几点：首先各企业党政领导要密切配合， 做到分工不分家，分责不分心，分管不分劲，政治教育工作坚持做到党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓，并发动各级领导和党群组织齐抓共管。其次要按照现代企业制度要求， 配备党群部门工作人员。再次要建立考核激励机制。
干部队伍的水平高低直接关系到职工思想素质建设水平的高低。要采取有效措施提高政工干部队伍的现代科学文化水平，使得广大政工干部真正成为实现思想政治工作的骨干力量。要教育和培养政工干部具有现代化的思维品质和工作方式，以提高思想政治工作的社会实践效果。我们政工干部要努力做到总揽全局，及时准确的了解职工思想的变化，要制定周密的计划和安排，注重效益，依靠科学的计划和安排，高效率的完成思想政治教育工作。
参考文献：
[1]林聪.加强企业职工思想道德建设的思考[J].中共南宁市委党校学报， 2001，（2）：57
[2]刘玉彬.努力提高职工的思想素质[J].发展论坛，1998，（11）：50.
[3]黄江山.提高国有企业职工政治素质探究[J].桂海论丛，2008，（1）：37