【摘 要】
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本研究通过改进国际上广泛使用的人力资本综合度量方法——Jorgenson-Fraumeni收入法,结合扩展的人力资本Mincer模型,构建了适合中国数据的省级人力资本估算方法。同时,通过
【机 构】
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美国佐治亚理工大学经济学院; 中央财经大学; 湖南大学; 中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心; 湖南大学经济与贸易学院; 美国南缅因州大学公共
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目“中国人力资本的测量及人力资本指标体系的构建”的阶段性研究成果(批准号:70973147);国家社会科学基金项目“人力资本、自我发展能力与大国区域经济协调发展”的支持(项目号:11BJL066)
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本研究通过改进国际上广泛使用的人力资本综合度量方法——Jorgenson-Fraumeni收入法,结合扩展的人力资本Mincer模型,构建了适合中国数据的省级人力资本估算方法。同时,通过建立省际生活成本平减指数解决了人力资本的横向比较问题,使计算结果能够更真实地反映中国人力资本的地区差异。本文运用该方法估算了代表不同发展水平的六个省(市):上海、广东、河南、湖北、贵州和甘肃的人力资本水平,建立了跨省跨时间可比的分城乡1985—2009年省级年度人力资本综合度量指标及相应人力资本指数。结果显示总人力资本广东最高,人均人力资本上海遥遥领先,而贵州和甘肃均排在最后。计算结果定量描述了省级人力资本的分布及发展动态,并初步形成中国省级人力资本面板数据。
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