创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。创新驱动发展，人才引领创新，各级党组织要充分发挥“搭桥”和“引路”作用，全方位培养、引进、用好人才，充分激发人才创新活力，为推动治蜀兴川再上新台阶打牢基础，提供强大动力。
　　量体裁衣“引”才，盘活人才“蓄水池”。激活创新引擎，精准引才是关键。要以技术攻关为目的，结合当地产业结构、技术短板、短中长期规划等情况“因地制宜”地“引”，着力提升人才与地区产业发展的匹配度，让人才在丰沃的“土壤”上健康成长。要以放眼全局为导向“面面俱到”地“引”，既重经济、也重生态，既看当下、也看长远，将“绿水青山就是金山银山”理念融入地区发展目标中，注重多领域引进人才，为地区发展奠定良好人才基础。要以民生福祉为根本，结合群众物质和文化需求“有的放矢”地“引”，注重引进一些有益于提升群众生产生活水平的技术和人才，既让人才得重用、地区经济得发展，也让广大人民群众得更多实惠。
　　持之以恒“育”才，激活人才创新“内生力”。“学如逆水行舟，不进则退。”人才引入之后，还需写好“后半篇文章”，做足继续培养工作，避免人才因长期“局限于一隅”而逐渐与新知识、新技术“脱轨”。要加强校企合作，引导企业与高校、院所开展产学研创新合作，大力實施知识更新工程、技能提升行动，为人才继续成长搭建优质平台，确保人才在知识技能的持续更新中与时俱进。要加强地区合作，创新实施人才“多向流动”方案，积极探索“双向挂职”“外派挂职”等交流形式，适时组织人才到发达地区交流学习，着力打破区域“屏障”。要探索人才“能进能出”“能上能下”策略，对人才创新能力、专业水平、学习情况等进行定期考核，督促激励人才主动加强学习，在自我革新中不断提升创新本领。
　　突出导向“用”才，构筑优秀人才“创新高地”。知人善任，若己有焉。引进人才的最终目的在于充分发挥人才价值，努力实现人尽其才、才尽其用。要牢固树立“一盘棋”思维，对标上级要求和下级需求，结合长远目标和实际情况，分层分类管理好各类创新型、应用型、技能型人才，力求各领域“需要的创新之岗均有能创新之才”。要划出“人岗相适”“硬杠杠”，结合人才意愿、专业技能、岗位需求等要素，“个性化”制定“服务清单”，有力推动产才融合，充分调动人才干事创业积极性。要健全创新激励和保障机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配、权益分享等机制，为人才彻底解决后顾之忧，让人才安心扎下根、放手干事业。（责编/范吴瑕）