【摘 要】
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＜正＞广州高新兴机器人有限公司（以下简称"公司"）是国内领先的巡逻机器人产品与解决方案提供商。公司专注企业级巡逻机器人定制化开发及推广应用,在机器视觉、人工智能等方面掌握了一批具有自主知识产权的关键核心技术,能够为客户定制化打造"机器人+安防"的动静融合型立体巡防系统,相关产品已被广泛应用于公共安全、企业园区、房地产、运营商、金融、
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＜正＞广州高新兴机器人有限公司（以下简称"公司"）是国内领先的巡逻机器人产品与解决方案提供商。公司专注企业级巡逻机器人定制化开发及推广应用,在机器视觉、人工智能等方面掌握了一批具有自主知识产权的关键核心技术,能够为客户定制化打造"机器人+安防"的动静融合型立体巡防系统,相关产品已被广泛应用于公共安全、企业园区、房地产、运营商、金融、
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目前，在5G应用大规模推广的现状下，各大电信运营商均不同程度存在频率紧缺的情况，关闭2G、3G网络，并将它们使用的频谱进行重新分配给4G和5G网络，成为电信运营商的首选策略。2G、3G网络占用的为850、900、1 800、1 900、2 100 MHz频段，尤其是Sub-1 GHz频段，在室内的覆盖和穿透能力方面具有很大优势，运营商不约而同选择优先对850、900 MHz的信号进行退网，而国网新
阐述智能个人防护装备（PPE）穿戴设备施工安全系统创新解决方案。探讨系统设计与架构、功能与应用、系统实施与测试方法，包括实时监测和报警机制、远程管理和指导、数据分析和预测。
＜正＞国内第一款用于测温的5G巡逻机器人——千巡F1,在疫情防控的第一时间、第一现场为防疫一线人员架起了"安全线",也为安保机器人未来的发展开拓了一条新道路。在疫情防控常态化的当下,戴口罩、测体温成为人们进出公共场所的"标配"。然而,在火车站、医院、广场、商场等人员密集地,仅靠人工测量,不仅需要投入大量人力,也增加了人员接触带来的安全风险。针对此困境,广州高新兴机器人有限公司（下文简称"高新兴机器
以典型浅水湖泊——太湖作为研究对象，通过2006—2019年表层水温观测数据分析浅水湖泊水温长期变化规律，利用FLake模型分析导致湖泊升温的主要气候因素及其贡献，并预测3种气候变化情景下水温潜在变化趋势。结果表明：（1）2006—2019年，太湖表层水温以0.07℃/a速率上升，其中春季水温增加更显著（p＜0.05）;（2）向下太阳辐射增强是太湖年际水温上升的主要气候因素，其导致太湖表层水温约上
＜正＞小菜蛾又名菜蛾、小青虫、吊丝虫等,主要危害甘蓝、白菜和萝卜,是十字花科蔬菜的重要害虫。近年来,随着十字花科蔬菜大面积规模化栽培,小菜蛾危害日趋猖獗。因防治不当,经常造成局部性的灾害,给菜农带来较大的经济损失,严重
近年来，基层公务员普遍面临事情杂、任务重、压力大的工作状态，成为困扰基层工作求实效的障碍性因素，“减效”难成而“创形”不止一直困扰着基层社会的有效治理。中央多措并举推动基层减负，基层缘何越减越“负”。从科层制的纵向结构来看，压力型体制对基层减负难确具一定解释力，但仍不足以说明事情的全部问题，特别是对基层政府主动加码的行为解释，仍需寻求富有启发性的学术观点和研究路径。因此，基于竞赛型体制理论的视角对
孔祥熙及其属下亲信在抗战期间借发美金公债发国难财,国库局两知情小职员向国民政府告发,担心无果又将材料提供给国民参政会参政员,终于引起连锁反应。事件层层发酵,压力阵阵袭来,蒋介石被迫放弃"护孔"初衷,令其辞职。之后,此案未加深究,大小"老虎"逍遥法外。"委座之病,唯宋可医;夫人之病,唯孔可医;孔之病则无人可治。"蒋孝镇之语,意味深长。
目的评价注射用益气复脉（冻干）联合尼可地尔治疗气阴两虚型微血管性心绞痛的临床疗效和安全性。方法选择2017年4月—2019年6月河北省退役军人总医院收治的气阴两虚型微血管性心绞痛患者80例,随机分为对照组和观察组（各40例）。对照组给予基础治疗+口服尼可地尔5 mg/次,3次/d;观察组在对照组治疗基础上+注射用益气复脉（冻干）5.2 g溶于9%生理盐水250 mL中,静脉滴注1次/d。两组均连续
随着我国人民收入水平的不断提高以及人们休闲消费理念的不断发展,在素质教育改革政策深入人心的背景下,受国家利好政策催化,研学旅行市场迎来浪潮发展,市场需求与日俱增。小鬼当家公司顺势成立,并大力开展研学项目服务工作,取得了不错的市场成绩。然而,近年来受疫情突发的影响以及2021年双减政策的颁布实施,使得小鬼当家公司研学项目市场大幅缩减,如何在巨变的市场环境下创新公司营销策略、吸引客户,成为公司亟待解决
本研究旨在分析薪酬、晋升与职业发展等公务员激励机制的实际效果，以提供政府管理和政策制定者关于如何改进这些政策的见解。我们采用混合研究方法，包括文献研究、定量数据分析和案例研究，对不同国家和政府机构的公务员激励机制进行了全面评估。研究结果表明，薪酬政策在提高公务员的工作积极性和效率方面发挥了重要作用。基于研究结果，我们提出了改进薪酬政策、优化晋升政策和促进职业发展的政策建议，以帮助政府改善公务员激励