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21世纪以来,随着改革开放的深入和经济全球化进程的发展,现代企业的竞争渐渐归结于人才的竞争.人才是企业的内部资源,只有人才内部的有效竞争才能引导企业外部竞争的有效性.而企业内部员工的激励机制是激发员工内在潜质、提升企业内部运作效率和增强企业核心竞争力的根源性约束.
现代企业管理中激励理论的运用
【摘 要】
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21世纪以来,随着改革开放的深入和经济全球化进程的发展,现代企业的竞争渐渐归结于人才的竞争.人才是企业的内部资源,只有人才内部的有效竞争才能引导企业外部竞争的有效性.
【机 构】
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南京农业大学
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2011年5期
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