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摘 要： 政工工作作为每个企业在培养后备人才中的一项重要决策，对于任何一家企业来说，企业内部员工的思想教育工作都是非常重要的，这对一个企业 后备人才力量的培养有着积极的意义。“四个结合”一直以来都是我国思想政治工作的重要理论指导，在政工工作实施的过程中，其虽然为企业的整体精神风貌发挥了重要作用，但是其在工作实施的过程，工作的积极性依旧不是很高。本文所要探讨的主旨就是以”四个结合“为中心进而来有效的抓好政工在后备力量上的培养和建设。
关键词：“四个结合” 政工工作 后备力量建设
0.引言
近些年来，很多企业对人才后备军的重视程度在不断的加深着，在一系列的措施改革中，企业的政工队伍在某种程度上也得到了有效的加强与提高。但是，在社会形势不断变化的过程中，企业在政工后备人才的培养上还存在着很多的问题，与此同时，以”四个结合“为中心的教育理念在政工队伍中得到了有效的发展和实施，其对企业在政工后备力量上的培养发挥着重要的作用。
1.企业政工队伍建设的现状
1.1缺乏创新意识
当今社会是一个多元化的经济发展时期，但是，很多企业中的政工人员都是由一些年龄比较大的员工来担任的，他们的思想在很大程度上会固守在传统的理论思想中，不仅不会自主的去提高自身在政工方面的专业水平，同时在工作实施的过程中也缺乏一定的创新精神，无法紧跟时代的潮流而发展。在政工工作实施的过程中，工作人员实施方法的老套会严重影响企业的发展，对于人才的培养也非常不利。
1.2缺少高素质的专业人才
在企业内部深化改革和社会不断发展的过程中，很多企业对政工工作人员的数量都进行了消减。在这种情况下，一些专业性比较强的人才不愿意到投入到政工工作之中，政工队伍中年龄偏大、素质偏低的情况非常严重。政工工作是一项在思想上实施的工作，低水平的政工队伍是不利于企业未来发展的。
1.3对政工工作的重视程度不足
企业在改革的过程中，经常会受到传统思想的影响，政工人员对工作态度不积极和不重视的情况非常严重，在这种情况下，企业中政工工作的作用就无法发挥出来，其所具有的核心作用也无法体现。
1.4缺乏再教育体系
政工工作的实施需要以毛泽东思想、邓小平理论、”三个代表“、科学发展观为实施依据[1]。但是，在现有的政工队伍中，企业内部的政工人员对这些理论知识的认知度都比较低，同时还缺乏对这些知识的学习度，工作的热情也不够高。受这些因素的影响，政工人员在工作中如果出现了一些新的问题就会无法解决，对政工工作中的一些难点和疑点也常常束手无策。
2.以”四个结合“为中心的加强政工后备力量的建设措施
2.1结合”以人为本“的理念进行改革
以人为本是我国各项工作在开展中的重要理念，而政工工作作为一项理念上的事物，其在企业开展的过程中，不仅要满足企业发展的需求，同时还要满足企业职工的需求。政工人员工作不积极的一个重要问题就是自己的个人能力和人生价值上没有在自己的岗位中发挥和发展。因此，企业在发展的过程中一定要注重对政工人员在心理和需求上的满足，在政工工作开展的过程中，要特别注意给政工人员施展才能的机会，同时，培训工作的开展不要只在企业的其他部门执行，也要不定期的组织政工人员进行交流和学习，这样政工人员在思想上才会有新理念的融入，提高自主学习的意识，有效的应用到实际的工作之中。
2.2结合科学发展观的理念进行改革
企业在政工后备力量的培养上，其一项根本的措施就是在工作中将科学发展管的理念渗入其中。一家企业在发展的过程中，其主要的手段就是坚持党的领导，坚持将科学发展观作为政工工作的主要方向。企业的政工工作在开展的过程中一定要结合当今社会的发展形势，不断的将政工工作融入到企业的各项工作之中，这样政工人员在遇到问题的时候就可以很快的找出解决的方法，政工工作的作用也可以得到发挥，而政工人员看的自己的工作得到了实践，就会在心底滋生一种自豪感，以此更好的投入到政工工作之中。
2.3改革与发展相结合
作为一种主体活动，政工工作人员不应该只是社会发展趋势的追随者，而应该是创造者。因此，政工工作在实施的过程中就应该处于社会变革之前，而不应该在社会变革发生之后，在作出一定的反应。所以，在社会不断发展变化的过程中，政工工作的开展在其所面对的环境、内容、对象以及实施的方式和方法上，根据新时期的变化而要顺应和了解这些变化，以一种超前的意识来对社会思想的发展有一定的了解，这样才可以及时的制定出各种超前的对策。超前工作的进行主要是对人们思想发展的规律、思想政治工作的方法和思想政治工作的效果进行超前的预测、教育与控制[2]。其不仅可以有效的减少思想教育工作中的盲目性，同时还可以有效的提高政工工作开展人员和接受人员对政工工作学习的主动性和及时性。
3.结语
综上所述，现代企业在政工队伍的建设中还存在一定的问题，这对企业的发展所产生的不良影响是比较大的。因此企业在深化政工队伍后备人才力量的培养中，一定要以”四个结合“为中心，对企业政工队伍与工作实施中的问题进行全面的认识，以科学发展观的理论指导为基础，这样才在企业之中培养一支高素质、高能力的政工队伍。
关键词：“四个结合” 政工工作 后备力量建设
0.引言
近些年来，很多企业对人才后备军的重视程度在不断的加深着，在一系列的措施改革中，企业的政工队伍在某种程度上也得到了有效的加强与提高。但是，在社会形势不断变化的过程中，企业在政工后备人才的培养上还存在着很多的问题，与此同时，以”四个结合“为中心的教育理念在政工队伍中得到了有效的发展和实施，其对企业在政工后备力量上的培养发挥着重要的作用。
1.企业政工队伍建设的现状
1.1缺乏创新意识
当今社会是一个多元化的经济发展时期，但是，很多企业中的政工人员都是由一些年龄比较大的员工来担任的，他们的思想在很大程度上会固守在传统的理论思想中，不仅不会自主的去提高自身在政工方面的专业水平，同时在工作实施的过程中也缺乏一定的创新精神，无法紧跟时代的潮流而发展。在政工工作实施的过程中，工作人员实施方法的老套会严重影响企业的发展，对于人才的培养也非常不利。
1.2缺少高素质的专业人才
在企业内部深化改革和社会不断发展的过程中，很多企业对政工工作人员的数量都进行了消减。在这种情况下，一些专业性比较强的人才不愿意到投入到政工工作之中，政工队伍中年龄偏大、素质偏低的情况非常严重。政工工作是一项在思想上实施的工作，低水平的政工队伍是不利于企业未来发展的。
1.3对政工工作的重视程度不足
企业在改革的过程中，经常会受到传统思想的影响，政工人员对工作态度不积极和不重视的情况非常严重，在这种情况下，企业中政工工作的作用就无法发挥出来，其所具有的核心作用也无法体现。
1.4缺乏再教育体系
政工工作的实施需要以毛泽东思想、邓小平理论、”三个代表“、科学发展观为实施依据[1]。但是，在现有的政工队伍中，企业内部的政工人员对这些理论知识的认知度都比较低，同时还缺乏对这些知识的学习度，工作的热情也不够高。受这些因素的影响，政工人员在工作中如果出现了一些新的问题就会无法解决，对政工工作中的一些难点和疑点也常常束手无策。
2.以”四个结合“为中心的加强政工后备力量的建设措施
2.1结合”以人为本“的理念进行改革
以人为本是我国各项工作在开展中的重要理念，而政工工作作为一项理念上的事物，其在企业开展的过程中，不仅要满足企业发展的需求，同时还要满足企业职工的需求。政工人员工作不积极的一个重要问题就是自己的个人能力和人生价值上没有在自己的岗位中发挥和发展。因此，企业在发展的过程中一定要注重对政工人员在心理和需求上的满足，在政工工作开展的过程中，要特别注意给政工人员施展才能的机会，同时，培训工作的开展不要只在企业的其他部门执行，也要不定期的组织政工人员进行交流和学习，这样政工人员在思想上才会有新理念的融入，提高自主学习的意识，有效的应用到实际的工作之中。
2.2结合科学发展观的理念进行改革
企业在政工后备力量的培养上，其一项根本的措施就是在工作中将科学发展管的理念渗入其中。一家企业在发展的过程中，其主要的手段就是坚持党的领导，坚持将科学发展观作为政工工作的主要方向。企业的政工工作在开展的过程中一定要结合当今社会的发展形势，不断的将政工工作融入到企业的各项工作之中，这样政工人员在遇到问题的时候就可以很快的找出解决的方法，政工工作的作用也可以得到发挥，而政工人员看的自己的工作得到了实践，就会在心底滋生一种自豪感，以此更好的投入到政工工作之中。
2.3改革与发展相结合
作为一种主体活动，政工工作人员不应该只是社会发展趋势的追随者，而应该是创造者。因此，政工工作在实施的过程中就应该处于社会变革之前，而不应该在社会变革发生之后，在作出一定的反应。所以，在社会不断发展变化的过程中，政工工作的开展在其所面对的环境、内容、对象以及实施的方式和方法上，根据新时期的变化而要顺应和了解这些变化，以一种超前的意识来对社会思想的发展有一定的了解，这样才可以及时的制定出各种超前的对策。超前工作的进行主要是对人们思想发展的规律、思想政治工作的方法和思想政治工作的效果进行超前的预测、教育与控制[2]。其不仅可以有效的减少思想教育工作中的盲目性，同时还可以有效的提高政工工作开展人员和接受人员对政工工作学习的主动性和及时性。
3.结语
综上所述，现代企业在政工队伍的建设中还存在一定的问题，这对企业的发展所产生的不良影响是比较大的。因此企业在深化政工队伍后备人才力量的培养中，一定要以”四个结合“为中心，对企业政工队伍与工作实施中的问题进行全面的认识，以科学发展观的理论指导为基础，这样才在企业之中培养一支高素质、高能力的政工队伍。