【摘 要】
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在企业对管理干部的民意测评中,我们常常会看到有一个选项为＂是否有较强的执行力＂——由员工来评价管理者的执行力。很多管理者也常将执行力挂在嘴边,但什么是执行力,执行力从
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在企业对管理干部的民意测评中,我们常常会看到有一个选项为＂是否有较强的执行力＂——由员工来评价管理者的执行力。很多管理者也常将执行力挂在嘴边,但什么是执行力,执行力从哪里来,恐怕考虑的并不多。笔者认为,执行力的重点在＂力＂,＂力＂是执行的核心,不发＂力＂,企业经营过程中的＂执行＂就不会有效,就无法实现预期的目标。一个人最大的力量之源,是由内而外自动传递出来的活力,是自我标定、
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