新员工心理失衡的特导性与疏解之方

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新员工不仅是指那些刚参加工作的毕业生,还包括在不同部门与组织间流动的职工.新员工的共同之处在于,在新的工作环境中要面临许多挑战,比如新的工作角色、新的人际关系和新的工作内容.另外,他们在获取利益的同时还会进行横向比较,当自己与其他地位较高或生活条件较好的群体相比较时,会产生需求得不到满足的心理状态,即社会相对剥夺感.心理失衡则体现为严重的社会相对剥夺感,即以他人或其他群体为参照形成的不良心理感受.
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