【摘 要】
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利用2006年中国综合社会调查数据(CGSS2006),本研究探讨了工作组织内晋升机会的性别不平等现象,并从人力资本、再分配与市场、管理位置、职业性别结构等多个维度对这种性别不
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利用2006年中国综合社会调查数据(CGSS2006),本研究探讨了工作组织内晋升机会的性别不平等现象,并从人力资本、再分配与市场、管理位置、职业性别结构等多个维度对这种性别不平等进行了解释和分析。研究发现,随着教育水平的提升,晋升机会的性别差距逐渐缩小;体制内晋升机会的性别差距低于体制外市场性组织;在组织的高层位置,女性在晋升中的劣势更为明显,"天花板"效应得到一定程度的验证;作为性别分层的重要结构性因素,职业的性别隔离对晋升机会的性别差距并没有显著影响。工作安排与升迁流动中的性别不平等是劳动力市场性别不平等得以维系和再生产的重要动力机制,应引起更多深入的探讨。
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