【摘 要】
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本文主要选取的影响因素有高管选择对创新的投入、关乎高管权力的股权结构和最终取得的公司绩效,并加入了公司治理作为调节。本文通过对中国3557家上市公司2014—2018年的样
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本文主要选取的影响因素有高管选择对创新的投入、关乎高管权力的股权结构和最终取得的公司绩效,并加入了公司治理作为调节。本文通过对中国3557家上市公司2014—2018年的样本数据进行分析研究,研究结果表明:(1)加大对创新的投入能为高管带来更多的酬劳,且在公司治理较好的企业能显著强化促进作用。(2)股权结构中集中度越高的公司,高管获取现金薪酬越少,在公司治理越好的公司,进一步增加高管获取更多酬劳的难度。(3)公司绩效与高管薪酬有显著正相关,在公司治理较好的公司能进一步获取到更多的现金薪酬。
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