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员工薪酬满意度在国外早有研究，但我国“本土化研究”方面相对滞后，立足电力行业，通过对目前最新员工薪酬满意度理论的把握，分析电力行业和企业的独特薪酬环境和政策，归纳影响电力企业员工薪酬满意度的因素，根据影响电力企业的独特因素给出本文的薪酬策略。
电力企业员工薪酬满意度与薪酬策略研究
【摘 要】
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员工薪酬满意度在国外早有研究，但我国“本土化研究”方面相对滞后，立足电力行业，通过对目前最新员工薪酬满意度理论的把握，分析电力行业和企业的独特薪酬环境和政策，归纳影响电力
【机 构】
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广西大学商学院,广西送变电建设公司
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2012年5期
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