论文部分内容阅读
主持人:rn用人单位与劳动者订立的第二次固定期限劳动合同到期后,用人单位发出终止劳动合同通知,主张向劳动者支付经济补偿;而劳动者则主张用人单位属于违法终止劳动合同,应支付违法终止劳动合同的赔偿金.应如何处理?
解除劳动合同的补偿金与赔偿金如何选择
【摘 要】
：
主持人:rn用人单位与劳动者订立的第二次固定期限劳动合同到期后,用人单位发出终止劳动合同通知,主张向劳动者支付经济补偿;而劳动者则主张用人单位属于违法终止劳动合同,应支付违法终止劳动合同的赔偿金.应如何处理?
【出 处】
：
中国社会保障
【发表日期】
：
2021年10期
其他文献
主持人:rn某医保定点药店因为存在帮助参保人刷医保卡购买日常消费品问题,被通报批评.药店认为处罚过重,对自己的声誉造成了极大的影响,拟申请撤销这一行政处理决定.其应当以谁作为起诉的被告?rn吉林读者郭先生rn郭先生:rn《零售药店医疗保障定点管理暂行办法》(国家医疗保障局令第3号)第三条规定:医疗保障行政部门负责制定零售药店定点管理政策,在定点申请、专业评估、协商谈判、协议订立、协议履行、协议解除等环节对医疗保障经办机构、定点零售药店进行监督.经办机构负责确定定点零售药店,并与定点零售药店签订医疗保障服务
期刊
根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978] 104号,以下简称104号文)的规定,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的,应该退休.这是一种特殊的提前退休政策,主要是为了在退休政策上对有害身体健康的工作进行补偿.104号文所规定的提前退休的条件是比较宽泛而模糊的,实施中“有害身体健康的工作?的认定转化为”提前退休工种“的审批,审批部门将”提前退休工种“称之为”特殊工种“,以区分于”特有工种\".在退休制度改
根据国家退休政策规定,经鉴定完全丧失劳动能力的职工,可以办理“提前”退休手续,这种情形实践中一般称为“病退”.病退鉴定工作事关病残劳动者合法权益,有利于减轻企业负担,维护社会和谐稳定,是社会保障“兜底线”功能的具体体现.
主持人:rn腺鼠疫系一种传染性疾病.劳动者在工作中感染该类传染病能否认定为工伤?应当依据《工伤保险条例》哪一条款?rn内蒙古读者杜先生rn杜先生:rn工伤系指由于工作而受到的人身损害,并不需要限定损害的事故类型.但《工伤保险条例》在第十四条和第十五条中,对工伤的事故类型作了比较严格的限制.
期刊
近年来,我国网络个人求助行为频发.在此基础上,各类个人求助网络众筹平台融合商业逻辑、公众善念与网络众筹,在慈善公开募捐平台之外,发挥了医疗救助、疾病防控、精准扶贫、第三次分配的巨大作用.但是,因游走于慈善与私益、非营利与营利、政府与民间等公私治理边界,目前的个人求助网络众筹平台面临着系列治理困境,对求助人、平台方、社会公众等利害关系者造成了不少负面影响,亟待立法回应.
基本案情rn高某,女,1969年12月16日出生,于2019年6月1日入职某建材公司从事车间压机工作,并与公司签订了2年的劳动合同,公司未给高某缴纳各项社会保险费.2020年5月,高某工作时右手不慎受伤,其向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,请求确认自己与公司存在劳动关系,该委员会以高某超过50岁为由不予受理.高某遂提起民事诉讼,请求确认其与建材公司自2019年6月至2021年6月存在事实劳动关系.
主持人:rn某环卫工在工作中中暑,送某综合性医院治疗3天后去世.是否必须诊断为职业病才能认定为工伤?她没有在职业病医院治疗,还能否进行职业病诊断?rn黑龙江读者孙先生rn孙先生:rn工作中的中暑属于职业病,当然也属于疾病.但按照一般疾病的工伤认定条款即《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定,由于其超出了“48”小时,因此将难以认定为工伤.而职业病则无此限制,故应当按照职业病条款进行工伤认定.而按照职业病条款进行工伤认定,必须取得职业病诊断鉴定书.《工伤保险条例》第十九条规定:“对依法取得职业病诊断
期刊
主持人:rn《社会保险法》并未规定社会保险经办机构在核定养老金等养老待遇时应对参保人的退休材料进行审核.根据“法无授权不可为”的原则,社保经办机构是否不应当审查参保人员的退休材料?rn广东读者黄女士rn黄女士:rn《社会保险法》第七十九条规定:“社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查,发现存在问题的,应当提出整改建议,依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议.”第八十条第二款规定:“社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况.
期刊
主持人:rn出勤管理是劳动用工管理的重要内容,特别是对于一些生产型企业和服务型企业而言尤为重要,多数单位均比较重视.用人单位主要的出勤管理手段是,对迟到、旷工处以罚款或扣除工资.用人单位此种做法是否合法?
期刊
主持人:rn《工伤保险条例》第十五条第一款第(二)项规定,“职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的”,视同工伤.某职工到用人单位工作后旧伤复发,之后部队机关给其发放了革命伤残军人证,确认其原系在部队因公负伤.此种情形能否视同工伤?有观点认为,根据该条款规定,应当在旧伤复发前取得革命伤残军人证才能视同工伤.该观点能否成立?
期刊