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摘 要：在国家快速发展的今天，图书馆建设也得到了很高重视，对于地方文化发展和人才培养，都会产生较大的影响。图书馆管理工作的实施中，一定要坚持按照有效标准来完成，这样才能在未来的工作中得到理想的成绩，才能持续创造出较高的价值。文章针对图书馆管理工作有效性的提高途径展开讨论，并提出合理化建议。
关键词：图书馆；工作；管理；提高
相对而言，图书馆管理工作的提高难度并不低，要考虑到多项因素的影响，还必须对自身固有的问题有效解决。一般而言，图书馆管理工作的落实，一定要加强主观、客观内容的双向革新，由此才能更好的提高工作效率、工作质量。另一方面，图书馆管理工作的开展，还必须对可能存在的问题或者隐患积极应对，不能总是追求短期效果。
一、图书馆管理工作的问题
1.工作人员素质不高
在现阶段的文化发展中，图书馆是非常重要的组成部分，在很多方面都会产生较大的影响。因此，对于图书馆管理工作的问题，是绝对不能忽视的，应努力通过积极的手段来操作，最大限度的推动社会向前发展，对固有的多项不足，实施有效的改进和分析[1]。结合以往的工作经验和当下的工作标准，认为图书馆管理工作的问题当中，工作人员素质不高，是比较普遍的现象。首先，很多工作人员没有学习先进的技能，总是在传统的管理手段上应用，这就无法与众多的读者进行积极的沟通，以至于经常出现较大问题，甚至是由此造成了很大的影响[2]。其次，工作人员在日常的工作中，没有一个积极的态度，完全是按照“混日子”的模式来完成，这就促使图书馆本身的很多工作，都出现了积压现象，甚至是因此造成了很大的问题，导致社会上的舆论压力持续提升。第三，工作人员的素质提升十分缓慢，无论是在主观态度上，还是在客观作为上，都没有得到预期效果。
2.管理设备、技术不足
在现代化的发展中，图书馆管理工作必须要坚持从多个角度出发，不能总是按照简单的模式来应对。现如今的很多图书馆，都在通过大量的电子技术来应对工作。本文认为，很多图书馆管理工作，之所以没有达到时代的要求和标准，在于自身的管理设备、技术非常落后。首先，图书馆的管理设备，还是集中在简单的扫码层面上，没有对读者的信息开展有效录入，在微信、QQ、官方APP等现代社交软件上，缺少足够的应用，以至于读者和图书馆管理工作，两者之间没有办法获得较好的协调效果，最终造成的不良影响，难以在短期内平复处理[3]。其次，在技术的操作方面，完全是依赖单一的技术人员来完成，缺少技术团队。同时，在图书借阅、分享、活动举办方面，都是完全按照人工模式来操作，这就无法对大批的青年读者进行积极的吸引，还有可能造成固有读者群体的严重流失现象，对于图书馆管理工作的长久进步，造成了严重的阻碍。
二、图书馆管理工作有效性的提高途径
1.为读者提供有效的引导服务
现如今的国家文化事业进步较大，很多地方的读者在进入到图书馆中，都具有自身的明确目的。所以，要想在图书馆管理工作的有效性方面得到大幅度的提升，应努力为读者提供有效的引导服务。从主观的角度来分析，引导服务能够进一步的了解读者需求，或者是对某些读者群体提供较多的参考和指导，这样在协调双方关系时，可以取得较好的效果，基本上不会出现严重的矛盾现象。图书馆的管理中应该合理利用图书馆的资源，为读者群体提供最优质的服务，这才是管理模式转变的目标和核心内容，在改革中要尽量对陈旧的‘藏书”模式进行改善，争取通过改革完全替代掉过去的管理模式，在传统的图书馆管理模式理念中，图书馆是作为文化责任机构存在于社会之中的，图书对于读者来说是很难触碰到的，要想通过现代手段改变这种模式就必须有一个正确的发展方向。由此可见，引导服务的提供，能够让读者获取更多的有效资源，对于图书馆管理工作的整体体系健全，具有很大的积极作用。
2.拟定图书馆管理工作人员的标准
相对而言，图书馆管理工作的实施过程中，相关工作人员必须按照一定的标准来实施，如果还是按照传统的模式和标准来执行，肯定会出现很大的隐患和问题。本文认为，拟定图书馆管理工作人员的标准，可从以下几个方面出发：第一，聘请青年管理人员，针对老旧人员團队做出革新。现如今的青年读者是主要服务群体，但是老旧的图书馆管理人员，与新时代的思想严重不符合。因此，为了避免今后的图书馆管理工作出现问题，一定要让管理团队朝着年轻化的方向来发展。第二，在日常管理工作中，必须为读者提供多元化的服务。例如，读者对于某种图书需求较为强烈，可以尝试与图书管理员进行个人联系方式的保留，图书管理员则记录好读者的需求，同时对于各个方面的图书类型、名字做出记录，在到货后及时通知读者，促使双方工作和需求，都得到最好的满足，保持长期友好合作。
3.加强工作监督
就图书馆管理工作本身而言，其在既往的表现并不突出，可是现如今的图书馆管理工作，已经引起了社会上的广泛重视，必须要通过积极的方式来应对。除了上述的几项工作方法外，还必须在监督工作上不断的提升。首先，相关部门必须定期监督图书馆管理工作，观察其是否出现懈怠情况，是否出现盗版书籍的销售情况，是否与读者出现严重的冲突，这些都是对有效性工作产生较大负面影响的内容，要作为重点来对待。其次，在监督的过程中，要不定期的总结工作经验和工作成果。图书馆管理工作的有效性提升，需要一个循序渐进的过程，不仅要追求短期效果，还必须对长期工作高度关注。因此，监督工作的总结和探讨，都要积极的开展，这样才能为下一个阶段的工作，提供更多的支持。第三，工作监督的实施过程中，应坚持遵循国家的相关规范、标准，减少违背现象，杜绝暴力监督问题。
三、总结
本文对图书馆管理工作有效性提高途径展开讨论，现阶段的工作实施，在整体上获得了较大的提升，工作的有效性水平较高。日后，应继续在图书馆管理工作方面开展深入的研究，不断加强工作水平，要努力推动图书馆向前发展，为地方文化进步做出更大的贡献，促进国家文化行业的巩固。
参考文献：
[1]庞德盛，王芳，李薇.图书馆管理工作创新再思考[J].图书馆学刊，2014，36（04）：31-33.
[2]郭红.网络时代视角下图书馆管理工作的创新[J].中国报业，2012，（08）：222-223.
[3]曙光.图书馆管理工作中的问题及解决策略分析[J].科技资讯，2017，15（06）：225-226.
关键词：图书馆；工作；管理；提高
相对而言，图书馆管理工作的提高难度并不低，要考虑到多项因素的影响，还必须对自身固有的问题有效解决。一般而言，图书馆管理工作的落实，一定要加强主观、客观内容的双向革新，由此才能更好的提高工作效率、工作质量。另一方面，图书馆管理工作的开展，还必须对可能存在的问题或者隐患积极应对，不能总是追求短期效果。
一、图书馆管理工作的问题
1.工作人员素质不高
在现阶段的文化发展中，图书馆是非常重要的组成部分，在很多方面都会产生较大的影响。因此，对于图书馆管理工作的问题，是绝对不能忽视的，应努力通过积极的手段来操作，最大限度的推动社会向前发展，对固有的多项不足，实施有效的改进和分析[1]。结合以往的工作经验和当下的工作标准，认为图书馆管理工作的问题当中，工作人员素质不高，是比较普遍的现象。首先，很多工作人员没有学习先进的技能，总是在传统的管理手段上应用，这就无法与众多的读者进行积极的沟通，以至于经常出现较大问题，甚至是由此造成了很大的影响[2]。其次，工作人员在日常的工作中，没有一个积极的态度，完全是按照“混日子”的模式来完成，这就促使图书馆本身的很多工作，都出现了积压现象，甚至是因此造成了很大的问题，导致社会上的舆论压力持续提升。第三，工作人员的素质提升十分缓慢，无论是在主观态度上，还是在客观作为上，都没有得到预期效果。
2.管理设备、技术不足
在现代化的发展中，图书馆管理工作必须要坚持从多个角度出发，不能总是按照简单的模式来应对。现如今的很多图书馆，都在通过大量的电子技术来应对工作。本文认为，很多图书馆管理工作，之所以没有达到时代的要求和标准，在于自身的管理设备、技术非常落后。首先，图书馆的管理设备，还是集中在简单的扫码层面上，没有对读者的信息开展有效录入，在微信、QQ、官方APP等现代社交软件上，缺少足够的应用，以至于读者和图书馆管理工作，两者之间没有办法获得较好的协调效果，最终造成的不良影响，难以在短期内平复处理[3]。其次，在技术的操作方面，完全是依赖单一的技术人员来完成，缺少技术团队。同时，在图书借阅、分享、活动举办方面，都是完全按照人工模式来操作，这就无法对大批的青年读者进行积极的吸引，还有可能造成固有读者群体的严重流失现象，对于图书馆管理工作的长久进步，造成了严重的阻碍。
二、图书馆管理工作有效性的提高途径
1.为读者提供有效的引导服务
现如今的国家文化事业进步较大，很多地方的读者在进入到图书馆中，都具有自身的明确目的。所以，要想在图书馆管理工作的有效性方面得到大幅度的提升，应努力为读者提供有效的引导服务。从主观的角度来分析，引导服务能够进一步的了解读者需求，或者是对某些读者群体提供较多的参考和指导，这样在协调双方关系时，可以取得较好的效果，基本上不会出现严重的矛盾现象。图书馆的管理中应该合理利用图书馆的资源，为读者群体提供最优质的服务，这才是管理模式转变的目标和核心内容，在改革中要尽量对陈旧的‘藏书”模式进行改善，争取通过改革完全替代掉过去的管理模式，在传统的图书馆管理模式理念中，图书馆是作为文化责任机构存在于社会之中的，图书对于读者来说是很难触碰到的，要想通过现代手段改变这种模式就必须有一个正确的发展方向。由此可见，引导服务的提供，能够让读者获取更多的有效资源，对于图书馆管理工作的整体体系健全，具有很大的积极作用。
2.拟定图书馆管理工作人员的标准
相对而言，图书馆管理工作的实施过程中，相关工作人员必须按照一定的标准来实施，如果还是按照传统的模式和标准来执行，肯定会出现很大的隐患和问题。本文认为，拟定图书馆管理工作人员的标准，可从以下几个方面出发：第一，聘请青年管理人员，针对老旧人员團队做出革新。现如今的青年读者是主要服务群体，但是老旧的图书馆管理人员，与新时代的思想严重不符合。因此，为了避免今后的图书馆管理工作出现问题，一定要让管理团队朝着年轻化的方向来发展。第二，在日常管理工作中，必须为读者提供多元化的服务。例如，读者对于某种图书需求较为强烈，可以尝试与图书管理员进行个人联系方式的保留，图书管理员则记录好读者的需求，同时对于各个方面的图书类型、名字做出记录，在到货后及时通知读者，促使双方工作和需求，都得到最好的满足，保持长期友好合作。
3.加强工作监督
就图书馆管理工作本身而言，其在既往的表现并不突出，可是现如今的图书馆管理工作，已经引起了社会上的广泛重视，必须要通过积极的方式来应对。除了上述的几项工作方法外，还必须在监督工作上不断的提升。首先，相关部门必须定期监督图书馆管理工作，观察其是否出现懈怠情况，是否出现盗版书籍的销售情况，是否与读者出现严重的冲突，这些都是对有效性工作产生较大负面影响的内容，要作为重点来对待。其次，在监督的过程中，要不定期的总结工作经验和工作成果。图书馆管理工作的有效性提升，需要一个循序渐进的过程，不仅要追求短期效果，还必须对长期工作高度关注。因此，监督工作的总结和探讨，都要积极的开展，这样才能为下一个阶段的工作，提供更多的支持。第三，工作监督的实施过程中，应坚持遵循国家的相关规范、标准，减少违背现象，杜绝暴力监督问题。
三、总结
本文对图书馆管理工作有效性提高途径展开讨论，现阶段的工作实施，在整体上获得了较大的提升，工作的有效性水平较高。日后，应继续在图书馆管理工作方面开展深入的研究，不断加强工作水平，要努力推动图书馆向前发展，为地方文化进步做出更大的贡献，促进国家文化行业的巩固。
参考文献：
[1]庞德盛，王芳，李薇.图书馆管理工作创新再思考[J].图书馆学刊，2014，36（04）：31-33.
[2]郭红.网络时代视角下图书馆管理工作的创新[J].中国报业，2012，（08）：222-223.
[3]曙光.图书馆管理工作中的问题及解决策略分析[J].科技资讯，2017，15（06）：225-226.