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目前国有企业集团二级单位薪酬计划中使用的综合评价方法较为粗糙,其科学性与精确性无法保证.在此背景下,本文提出一种综合考虑生产要素结构差异与绩效进步的综合评价方法,有效提高了综合评价方法的精确程度,并且满足了薪酬计划的激励导向功能.
工业企业集团薪酬计划中的综合评价方法研究
【摘 要】
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目前国有企业集团二级单位薪酬计划中使用的综合评价方法较为粗糙,其科学性与精确性无法保证.在此背景下,本文提出一种综合考虑生产要素结构差异与绩效进步的综合评价方法,有
【机 构】
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西安交通大学管理学院2001级硕士研究生,西安交通大学管理学院副院长、教授
【出 处】
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工业技术经济
【发表日期】
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2004年1期
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