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实施人才发展战略是高校可持续发展的必然选择.本文从规模效益与质量效益、外部引进与内部开发、流动与稳定、物质需要与精神激励、教师队伍建设与管理干部队伍建设等五个方面的辩证统一来阐述高校如何实施人才发展战略.
高校实施人才发展战略的辩证思考
【摘 要】
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实施人才发展战略是高校可持续发展的必然选择.本文从规模效益与质量效益、外部引进与内部开发、流动与稳定、物质需要与精神激励、教师队伍建设与管理干部队伍建设等五个方
【机 构】
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中南林学院副教授,株洲市委党校讲师
【出 处】
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湖南社会科学
【发表日期】
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2003年5期
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