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企业管理制度的发展，经历了由强制到约束的历程，制度的核心也由“物本管理”思想转化成为对人际关系的关心。然而，随着现代企业所处环境的变化以及人自身需求理念的转变，现行的管理制度已经不能适应企业的发展需要。笔者结合公司当前管理变革工作之需，认为公司在进行管理整合、建立SSP管理体系的过程中应该倡导管理制度的软化，适时适度地引入一种“引导”机制，以最终实现管理制度与企业变革发展互相促进、协调发展的良性局面。