论文部分内容阅读
国有企业党建考核过程中存在考核主体单一化、考核内容抽象化、组织建设不规范、运行机制不健全、发挥作用效果不明显、党风廉政建设方面组织领导不到位、宣传教育不及时、廉洁自律意识较差等问题。国有企业党建考核应考核主体、考核内容具体化;规范组织建设,健全基层党组织运行机制,加强和发挥基层党组织的作用;建立科学的党建工作考核评价实施办法、创建党政部门、行政部门、专职部门的考察机构,创建员工自我评述、相互评价、党组织部门综合考核考察评议方式;创建科学的管理制度,以进一步推进国有企业更好地实现经济效益。