做企业也好，做人也好，都像刚生的娃儿一样，不可能一下就长成个胖子。只要你一步一步踏实去走，路就会越走越宽。
　　那一天，于晓敏痛下决心向董事长递交了辞职报告。
　　她大学毕业后应聘到贵阳这家食品公司工作了整整两年时间，但一直都只是人事部的一名普通职员，没有升职，也没有加薪。于晓敏担心自己再这样呆下去，前途将一片渺茫。
　　董事长是一个随和的老太太，她很爽快地答应了于晓敏的辞职申请。不过她希望晓敏在临走之前帮她完成一个任务——为销售部物色一个优秀的业务员。董事长说公司已经接到了十几个求职者的简历，在这十几个人当中，人事部部长也就是于晓敏的上司比较满意其中的两个，但还没决定谁去谁留。恰好，部长今天不在公司，所以董事长希望晓敏帮她对这两个人选进行一场简单的面试。
　　董事长交待了面试的步骤：交给每个求职者5箱公司生产的调料、一些基本的销售资料以及一些简单的现场销售的布置工具。她要求，给求职者半天时间，让他们各自选择一个地点布置临时推销点并进行推销。于晓敏的任务就是查看谁的工作完成得比较出色。
　　她在一个小时之后见到了两个一男一女求职者，两个都是刚从大学毕业出来的年轻人。于晓敏按照董事长的吩咐向他们提出了面试要求。两个年轻人都利索地领走了调料、销售资料和其他东西，然后走出公司，分别走向一条街的街头和街尾。
　　下午四点，于晓敏按照董事长的吩咐出去“收网”了。在街头和街尾，她看到了两个截然不同的情景。街头，男孩正拿着一个大喇叭站在自己搭建的简陋展台上奋力推销，他的身后，只剩下两箱调料。街尾的女孩，却还在卯着劲给几个气球打气。于晓敏看到她身后的展台搭得漂亮而且温馨，可惜还没做完整。最关键的是，女孩的5箱调料都还没开封。
　　于晓敏把自己所看到的情况向董事长汇报了。董事长问她：“在你看来，这两个年轻人哪个更适合进我们公司呢？”于晓敏说：“当然是那个男孩，因为他的销售效率很高，任务完成得很出色。”
　　董事长摇摇头，微笑着对她说：“这样吧，我给你先讲讲我们公司以前的一个故事。”
　　“我们加工厂刚刚成立的时候，是一个只有40名员工的简陋手工作坊，没有生产线，全部工艺都采用最原始的手工操作。因为规模小，我找不到装调料的合适玻璃瓶。我找到贵阳市第二玻璃厂，但这个当时年产1.8万吨的玻璃厂根本不愿意搭理我这个要货量少得可怜的小客户，他们厂长拒绝了为我的作坊定制玻璃瓶的请求。我从来不懂什么商业谈判，只对他们的厂长说了这样一句话：‘哪个娃儿是一生下来就一大个哦，都是慢慢长大的嘛！’对方听过之后，态度开始转好。之后，我们达成了协议：玻璃厂允许我每次用提篮到厂里捡几十个瓶子拎回去用。这个起步虽小，但我的小作坊从那之后就开始稳扎稳打。又经过一段时间之后，我很有底气地向玻璃厂厂长开口预订几万个玻璃瓶。这回，他痛快地接下了我的单，还回了一句玩笑话：‘看来，你把你的娃喂得不错，它长得挺壮！’我笑了，那之后我们就建立了很友好的合作关系。”
　　董事长接着说：“现在，我们来说说那两个应聘的年轻人。男孩做事的速度快，那是因为他少做了很多事，比如根本没看公司的销售资料，比如省去了搭建推销点该有的步骤。女孩与之相反，虽然她忙了半天还没开始推销东西，但她完成的部分绝对出色，而且我相信，她肯定认真地将销售资料读了一遍。”
　　于晓敏联想起来，自己刚才到现场时确实发现女孩的销售资料上密密麻麻画满了记号。
　　她惭愧地低下了头。这时，董事长站起身拉住了于晓敏的手，说：“孩子，做企业也好，做人也好，都像刚生的娃儿一样，不可能一下就长成个胖子。只要你一步一步踏实去走，路就会越走越宽，明白吗？”
　　于晓敏满含泪水点了点头，说：“谢谢您，我现在决定不辞职了。”
　　半年后，于晓敏凭借出色的工作表现被贵阳老干妈风味食品有限责任公司的“老干妈”陶华碧提升为人事部副部长。拿到任命书的那一刻，她信心满满：老干妈说得对，娃儿慢慢长，有了之前踏实走出的每一步，以后我的人生会越来越精彩！
　　（编辑 王琳琳）