【摘 要】
：
在襄阳鼓楼商场，有130多名退伍军人，90%为共产党员。在平凡的岗位上，他们忠于职守、无私奉献，用智慧和汗水为党旗增辉，为军旗添彩。 闫培军，鼓楼商场党委书记、董事长兼总经理，为武警湖北总队某部复转军人。15年前，一纸任命将他从市内一家事业单位“一把手”调任鼓楼商场主事。面对债台高筑、人心涣散的现状，闫培军以军人的胆识和魄力沉着应对，通过与1300多名员工悉心沟通，和谐了干群关系、供销关系、消费
论文部分内容阅读
在襄阳鼓楼商场，有130多名退伍军人，90%为共产党员。在平凡的岗位上，他们忠于职守、无私奉献，用智慧和汗水为党旗增辉，为军旗添彩。
闫培军，鼓楼商场党委书记、董事长兼总经理，为武警湖北总队某部复转军人。15年前，一纸任命将他从市内一家事业单位“一把手”调任鼓楼商场主事。面对债台高筑、人心涣散的现状，闫培军以军人的胆识和魄力沉着应对，通过与1300多名员工悉心沟通，和谐了干群关系、供销关系、消费关系及商圈等关系，推出了一套独具特色的经营方略，使鼓商重新迎来了兴旺，资产负债率由当年的167%下降为67%，员工收入稳步增长，并列入“全国诚信维权先进单位”， 闫培军也被誉为“全国经营创新优秀青年企业家”和“襄阳市改革创新十大风云人物”。
胡鹏，由大学计算机专业毕业生入伍当上了一名武警战士。在军营里摸爬滚打，使昔日的一介书生成为文武双全的才俊。2001年，他退伍到鼓商工作，其电脑专业特长使他渐渐崭露头角，随后调到信息技术部施展拳脚。除了对公司200多台电脑的维护外，他还对数据录入、销售分析、市场调查等工作十分上心，不管份内份外均出色完成。在普及电脑知识中，胡鹏热心地为同事们做技术指导，教大家进行程序编排、文档保护、病毒清除等，成了名副其实的电脑专家。
如今，鼓商这一群“兵哥哥”退伍不退色，不断地演绎着军营好男儿的精神风采。
其他文献
为适应信息化条件下党建工作的需要，枝江市开通“枝江党员之家”微信平台，推进信息资源共享互动，搭建党员干部学习教育交流平台，助推基层党建工作信息化水平提升。 欄目设置多元化。紧贴工作实际和需求，微信平台开设“权威发布”、“党建动态”、“党务百科”等3个栏目。其中“权威发布”栏目重点围绕上级党委决策部署，推送党建要闻、重要言论、工作部署和热点问题评析等内容;“党建动态”栏目主要推介基层单位党建工
开展“两学一做”学习教育是贯彻全面从严治党要求的重要部署，是推进思想政治建设常态化制度化的重要实践，是推动管党治党工作向基层延伸的重要举措。作为组织部门，要以开展“两学一做”学习教育为契机，切实增强党员干部的政治定力，为科学发展提供坚强组织保障。 “两学一做”，基础在学。组织部门是“两学一做”学习教育的组织者、执行者，要把“学”的内容作为强化党员干部思想政治教育的一项基础工程来抓。各级党委中心组
一个人的称谓不过是一种符号，本不是什么大事，不必较真，但一个时期以来，在党政机关称领导为“同志”的人越来越少，而称“老板”、“大哥”则颇为流行。应该说，领导干部不论职位高低，与党内的其他同志在人格上都是平等的，都是全心全意为人民服务的人民公仆，将“老板”、“大哥”这种称谓用在领导干部身上，無论从哪个方面来讲，都显得格格不入。 称谓折射作风，称谓关乎形象。“老板”、“大哥”等脱胎于江湖绿林、裹挟着
“带节奏”作为游戏术语，原指有经验的游戏玩家组织队友进行有攻略、有节奏的“征战”。在这种以合理布局、有序调动所形成新的作战形势下，“士卒”似被带到一股势不可挡的力量之中，大有焕然新生之感。这个痛快之辞很快被网友运用到另外的语境，指煽动群众，以使跟风。与原意相通之处是，依然保留其作为某种搏斗所必须具备的一定的“技术含量”。煽动不满，引发连锁反应等行为的得逞，必是施行者深谙心理节奏，明了诱惑的发生、施
作为与改革开放同步成长的一代人，80后身上烙上了鲜明的“时代印记”，明显呈现出个性强烈、注重自我感受、思维相对独立等群体性特征。“80后”公务员作为80后的一个特殊群体，或者说80后中的优秀分子，其心理状况尤其值得关注。 “80后”公务员的心理具有明显的差异性。主要表现在性别差异、机关层级差异和工作时间长短的差异上。性别差异方面，女性“80后”更追求稳定，而不是工作的变动；更希望在机关工作，而不
孙四维2000年从汉川市人大常委会副主任的职位退休后，被聘请为市关心下一代工作委员会常务副主任、新四军研究会会长、《汉川年鉴》特约编辑和老年大学电脑班教师。在繁重的工作任务面前，他既甘当绿叶又主动作为。 上任新四军研究会会长伊始，孙四维连续10天深入实际调查走访，与研究员、老战士推心置腹，共商研究会发展大计。2008年春节前夕，正逢连天大雪，他仍然坚持挨家挨户上门给老战士拜年。89岁高龄的秦始发
近年来，宜昌市创新思路，在流动人员中培养发展党员，为党组织输送“新鲜血液”，积极为加强流动人员中党的工作探索新路径。2012年以来，全市在流动人员中发展党员2400余名，培养入党积极分子7750余名。 健全网络安新家 深入调查摸底，做到“情况明”。利用公安、计生、民政部门工作信息平台，结合流动人员清查管理工作，以网格为单位，开展流动人员摸底活动，建立专门的流动人员信息台帐，做到“户口信息、流动
闻着香我来了， 现在又带着香走； 我不舍地招手， 惜别亲爱的师友。 那授课的前辈， 是工作中的榜样； 课堂上的教诲， 在我的耳边回响。 五天来的培训， 汩汩的在脑海发酵。 在写作的殿堂里， 我们永远在赶考！ 《党员生活》的老总， 不像领导，亦师亦友； 教我们把文字， 酿成稻花香似的酒。 酿酒？用今日所学， 向生活更深处求索； 满怀一腔豪情， 在党员生活里放歌。
2013年以来，武汉市新洲区阳逻街以抓干部队伍建设促工作作风转变、抓基层基础工作促行政行为规范、抓观念更新促思想统一、抓绩效管理促工作效能为举措，促进经济发展、城乡建管、社会事业、民生工程等取得了长足的进步。 创新党建工作 实现跨越式发展 街道党工委以“六个全覆盖”（“五务合一”全覆盖、农村活动“课程表”全覆盖、村级集体经济发展全覆盖、“第一书记”或发展顾问全覆盖、“联户包保空巢老人和留守儿童
近代以来，中华民族面对两大历史任务，一个是民族独立和人民解放，一个是实现国家繁荣富强和人民共同富裕。正是有了吴运铎这样的人，这样的精神，我们在艰苦卓绝的斗争中实现了第一个历史任务；现在要彻底实现第二个历史任务，同样需要吴运铎这样的人，这样的精神。 我们学习吴运铎精神，要以巩固树立“理想、信仰、信念”为中心，紧密联系各单位、各部门的工作实际，采用群众喜闻乐见的形式，避免以往一些地方曾发生过的刮一阵