大型国有企业一直是我国科技创新的重要动力，然而由于相关体制并不顺畅，大型国有企业在基层创新方面依然存在着活力不足等突出问题。针对这一现状，本文从协同学的视角出发，以中央某大型能源企业为例，通过问卷调查和面对面访谈法等方式对基层单位创新工作开展情况进行了研究，发现由于公司基层创新体系存在着创新文化营造与创新工作间协同不足，创新团队与生产现场、转化团队间协同不足，价值创造与制度建设间协同不足，不同专业人员间协同不足等问题。基于上述问题，本文将党建融入创新工作作为公司基层创新系统的序分量，在充分发挥基层党组织“把方向、管大局、保落实”作用的基础上，给出解决基层创新工作活力不足的一个总体路线，实现生产一线、创新团队、转化团队、支撑团队等多主体在创新系统中充分协同，激发出创新活力。