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绩效管理是医院实施目标管理的重要载体，建立公平合理、适合医院的考核评价体系是绩效管理的关键。考核评价体系应由员工行为、员工业绩、管理干部履职、科室运行等方面组成。通过考核评价体系的不断实践和完善，充分调动员工的积极性，提升医院综合服务能力，顺利完成医院各项任务目标。
绩效考核与评价体系的构建与思考
【摘 要】
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绩效管理是医院实施目标管理的重要载体，建立公平合理、适合医院的考核评价体系是绩效管理的关键。考核评价体系应由员工行为、员工业绩、管理干部履职、科室运行等方面组成。
【机 构】
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南京医科大学附属无锡人民医院
【出 处】
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江苏卫生事业管理
【发表日期】
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2011年6期
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