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摘 要：随着社会经济的快速发展，新形势下的团建工作面临许多亟待解决的问题，包括组织目标不明确，思想薄弱，管理与覆盖范围不规范等问题。通过分析团建工作中存在的问题，并提出一些相应的改善措施，确保团建工作的顺利实施。中国论文网 https：//www.xzbu.com/8/view-6964594.htm
关键词：团建工作 组织目标 思想薄弱 管理滞后
0 引言
党的十九大以来，多次强调共青团的力量以及发展共青团力量的重要意义。在新时期如何加强团建工作的力度，是各单位需要考虑的一个重要问题。
1 当前团建工作存在的问题
1.1 组织机构
团组织机构不完善，人员肩负其他多项工作，团组织机构是将各部门团年青年组织起来的临时机构，在进行团组织工作时很难进行安排指挥，安排不到人，没人听从指挥，使工作难以展开。团员青年缺乏纪律性和组织性，参与活动多处于被动状态，团组织对团员青年的约束力不够，更甚有些团组织形同虚设，只知其名不见其人。
1.2 组织工作目标
由于团组织成员思想不全面，组织的活动有局限性，导致很多人以及相关参与部门为举办活动而活动，缺少应该有的思想指导和行为规范。部门间配合少，职权混乱，工作目标不明确，在进行活动过程中经常出现互相推卸责任，消极怠工的现象，团员青年没有责任感和使命感，团员意识淡薄只是为了完成任务，给团组织活动造成了负面影响。
1.3 组织管理
团组织管理不到位，主要因为团组织机构不完善，没有固定的责任人对团组织进行管理，包括团员干部都身兼数职，实际工作在其他部门，对团组织的管理往往会疏忽，基本活动不开展，对团员管理不到位，团员青年时龐大的队伍，没有相应的团员台账，团员关系无人管理，很多团员青年认为团员名号可有可无，导致很多团员青年的流失，在工作中很难用团员的行为来约束、规范自己。
1.4 覆盖范围
团组织覆盖面较窄。一方面由于老团员到期离团，新团员发展少，导致团支部成员逐渐减少，甚至出现无团员情况。另一方面团建存在空白点，团员青年流动性大一些，团员青年欲参加团的活动，出现团员找不到团组织，没有落脚处。团组织不能深入广泛地联系青年，缺乏服务青年的意识。
1.5 开展活动
一年内开展的活动次数寥寥无几，组织生活不能正常开展，对团员青年的思想状况、生活情况一无所知，无法了解团员青年的问题，不能为他们解决困难，团员青年们基本上感受不到团组织的存在。团组织开展的活动形式枯燥单一，对团员青年没有吸引力。在文化、娱乐、技术、信息等方面难以满足青年需求，出现的问题就是团组织的团员不愿做，团员想做的团组织不了解，导致团组织活动开展难，出现了“团员不爱团、青年不想团、团干不管团”的现象，给团支部开展活动工作造成困难。
2 改善团建工作问题的措施
2.1 理论学习
国家发展的主力军是党，以党的旗帜为团组织始终的方向，同党保持高度一致的政治信念，带领全体团员青年深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，不断学习实践科学发展观。启发团员青年的责任感和归属感。要借助团内“三会一课”、班前学习、月度学习等教育资源，坚持组织团员青年进行政治学习，善于运用党正确的方针、政策和科学理论教育和武装青年，使团员青年坚定永远跟党走的理想信念，调动团员青年的主观能性，积极配合团组织开展的各项工作。
2.2 领导责任
团干部的工作立足点要以放在团员青年为主，工作着力点以放在帮助青年成长，工作目标以带领团员青年为党政中心工作积极建功，有效地服务于企业。团干部应更好地服务于青年是共青团赋予每一名团干部的神圣职责。
团干部应加强理论学习。学历和团务，技能和理论并重，注重理论与实践相结合，提高在运用理论分析、解决实际问题的能力。改善工作作风，不急功近利，不心浮气躁，立足本职、厚积薄发。要对团建工作有强烈的事业心，提高对团的业务知识钻研能力，工作态度应认真积极，实际开展工作，真干事、干实事、干成事。
2.3 队伍建设
强大的团队是团组织发展的必要保证，团组织的正常运行，活动的有效开展需要稳定的团支部，加强团支部建设对团组织建设有着重大意义。建立稳定完善的团组织队伍，提高团支部的整体素质，首先要以公平公开原则选出德才兼备的团员青年为团组织工作，能带领整个团支部发展。对团干部定期进行培训，确保团干部思想上与行动上与时俱进，业务能力不断加强，能在团组织中发挥模范先进作用，保证团建工作顺利进行。
2.4 管理机制
在进行团建工作中，必须做到公平公正，有奖有惩。建立激励机制是调动积极性的主要手段，是提高素质的有效杠杆，是进行人本管理的关键，可以激发团员青年工作的积极性，使其自己参加到团组织工作党中，认真对待自己的工作，强化其责任意识，让团员青年重视团组织工作的重要性。团员青年，应明确自己的职责，在自己的位置上做好团建工作，遇事不相互推诿，积极配合其他团员青年共同为团建工作贡献自己的想法和力量。建立考核机制，团员青年的业绩考核以及思想汇报定期评价，对于表现积极，认真对待团建工作的团员青年给予表彰，表现欠佳的团员青年予以适当教育。让所有团员青年为团组织办好事，办实事。
2.5 主题实践活动
信息技术高度发展，当代青年接受信息的方式丰富，青年价值观多元化，主体意识增强，因此，团组织的活动形式面临着更高的要求，围绕团员青年，以青年乐于参与的各项内容进行主题实践活动。团组织开展的主题活动应形式上多种多样，内容上与时俱进，能够在活动中成长，将团员青年凝聚起来，培养出团员青年的团队精神，在活动过程中体现出个人价值，对团组织建设工作有着积极作用。
3 结语
团组织建设在新形势下面临组织机构不完善、工作目标模糊、管理松懈、覆盖范围不广泛等问题，因此，对团组织建设要加强管理，发展团建工作，确保团建组织的合理性，改善团组织管理，加强团员青年的学习，培养成为优秀的团组织，更好的进行团建工作。
【参考文献】
[1]高东洋.以团日活动为载体推进基层团建工作[J].山东省青年管理干部学院学报，2005（02）：34-35.
[2]冯支越，吕晓轩，唐诗.关于运用新媒体开展高校基层党建带团建工作的思考[J].学校党建与思想教育，2012（31）：63-65.
[3]张华.党建带团建的实践与思考[J].中国青年政治学院学报，2009（01）：19-23.
[4]石国亮.关于基层团建创新的几个前提性问题[J].中国青年研究，2007（03）：40-42.（下转第243页）
（上接第242页）[5]李明.坚持以党建带团建创新高校共青团工作之思考[J].理论导刊，2009（12）：50.
[6]周岸标.不拘一格求解“两新”组织团建新课题――对深圳“两新”组织团建工作的调查思考[J].青年探索，2007（03）：52-57.
[7]梁晶晶.对现代基层团建工作存在的问题及对策探讨[J].公司与产业，2014（24）：221.
关键词：团建工作 组织目标 思想薄弱 管理滞后
0 引言
党的十九大以来，多次强调共青团的力量以及发展共青团力量的重要意义。在新时期如何加强团建工作的力度，是各单位需要考虑的一个重要问题。
1 当前团建工作存在的问题
1.1 组织机构
团组织机构不完善，人员肩负其他多项工作，团组织机构是将各部门团年青年组织起来的临时机构，在进行团组织工作时很难进行安排指挥，安排不到人，没人听从指挥，使工作难以展开。团员青年缺乏纪律性和组织性，参与活动多处于被动状态，团组织对团员青年的约束力不够，更甚有些团组织形同虚设，只知其名不见其人。
1.2 组织工作目标
由于团组织成员思想不全面，组织的活动有局限性，导致很多人以及相关参与部门为举办活动而活动，缺少应该有的思想指导和行为规范。部门间配合少，职权混乱，工作目标不明确，在进行活动过程中经常出现互相推卸责任，消极怠工的现象，团员青年没有责任感和使命感，团员意识淡薄只是为了完成任务，给团组织活动造成了负面影响。
1.3 组织管理
团组织管理不到位，主要因为团组织机构不完善，没有固定的责任人对团组织进行管理，包括团员干部都身兼数职，实际工作在其他部门，对团组织的管理往往会疏忽，基本活动不开展，对团员管理不到位，团员青年时龐大的队伍，没有相应的团员台账，团员关系无人管理，很多团员青年认为团员名号可有可无，导致很多团员青年的流失，在工作中很难用团员的行为来约束、规范自己。
1.4 覆盖范围
团组织覆盖面较窄。一方面由于老团员到期离团，新团员发展少，导致团支部成员逐渐减少，甚至出现无团员情况。另一方面团建存在空白点，团员青年流动性大一些，团员青年欲参加团的活动，出现团员找不到团组织，没有落脚处。团组织不能深入广泛地联系青年，缺乏服务青年的意识。
1.5 开展活动
一年内开展的活动次数寥寥无几，组织生活不能正常开展，对团员青年的思想状况、生活情况一无所知，无法了解团员青年的问题，不能为他们解决困难，团员青年们基本上感受不到团组织的存在。团组织开展的活动形式枯燥单一，对团员青年没有吸引力。在文化、娱乐、技术、信息等方面难以满足青年需求，出现的问题就是团组织的团员不愿做，团员想做的团组织不了解，导致团组织活动开展难，出现了“团员不爱团、青年不想团、团干不管团”的现象，给团支部开展活动工作造成困难。
2 改善团建工作问题的措施
2.1 理论学习
国家发展的主力军是党，以党的旗帜为团组织始终的方向，同党保持高度一致的政治信念，带领全体团员青年深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，不断学习实践科学发展观。启发团员青年的责任感和归属感。要借助团内“三会一课”、班前学习、月度学习等教育资源，坚持组织团员青年进行政治学习，善于运用党正确的方针、政策和科学理论教育和武装青年，使团员青年坚定永远跟党走的理想信念，调动团员青年的主观能性，积极配合团组织开展的各项工作。
2.2 领导责任
团干部的工作立足点要以放在团员青年为主，工作着力点以放在帮助青年成长，工作目标以带领团员青年为党政中心工作积极建功，有效地服务于企业。团干部应更好地服务于青年是共青团赋予每一名团干部的神圣职责。
团干部应加强理论学习。学历和团务，技能和理论并重，注重理论与实践相结合，提高在运用理论分析、解决实际问题的能力。改善工作作风，不急功近利，不心浮气躁，立足本职、厚积薄发。要对团建工作有强烈的事业心，提高对团的业务知识钻研能力，工作态度应认真积极，实际开展工作，真干事、干实事、干成事。
2.3 队伍建设
强大的团队是团组织发展的必要保证，团组织的正常运行，活动的有效开展需要稳定的团支部，加强团支部建设对团组织建设有着重大意义。建立稳定完善的团组织队伍，提高团支部的整体素质，首先要以公平公开原则选出德才兼备的团员青年为团组织工作，能带领整个团支部发展。对团干部定期进行培训，确保团干部思想上与行动上与时俱进，业务能力不断加强，能在团组织中发挥模范先进作用，保证团建工作顺利进行。
2.4 管理机制
在进行团建工作中，必须做到公平公正，有奖有惩。建立激励机制是调动积极性的主要手段，是提高素质的有效杠杆，是进行人本管理的关键，可以激发团员青年工作的积极性，使其自己参加到团组织工作党中，认真对待自己的工作，强化其责任意识，让团员青年重视团组织工作的重要性。团员青年，应明确自己的职责，在自己的位置上做好团建工作，遇事不相互推诿，积极配合其他团员青年共同为团建工作贡献自己的想法和力量。建立考核机制，团员青年的业绩考核以及思想汇报定期评价，对于表现积极，认真对待团建工作的团员青年给予表彰，表现欠佳的团员青年予以适当教育。让所有团员青年为团组织办好事，办实事。
2.5 主题实践活动
信息技术高度发展，当代青年接受信息的方式丰富，青年价值观多元化，主体意识增强，因此，团组织的活动形式面临着更高的要求，围绕团员青年，以青年乐于参与的各项内容进行主题实践活动。团组织开展的主题活动应形式上多种多样，内容上与时俱进，能够在活动中成长，将团员青年凝聚起来，培养出团员青年的团队精神，在活动过程中体现出个人价值，对团组织建设工作有着积极作用。
3 结语
团组织建设在新形势下面临组织机构不完善、工作目标模糊、管理松懈、覆盖范围不广泛等问题，因此，对团组织建设要加强管理，发展团建工作，确保团建组织的合理性，改善团组织管理，加强团员青年的学习，培养成为优秀的团组织，更好的进行团建工作。
【参考文献】
[1]高东洋.以团日活动为载体推进基层团建工作[J].山东省青年管理干部学院学报，2005（02）：34-35.
[2]冯支越，吕晓轩，唐诗.关于运用新媒体开展高校基层党建带团建工作的思考[J].学校党建与思想教育，2012（31）：63-65.
[3]张华.党建带团建的实践与思考[J].中国青年政治学院学报，2009（01）：19-23.
[4]石国亮.关于基层团建创新的几个前提性问题[J].中国青年研究，2007（03）：40-42.（下转第243页）
（上接第242页）[5]李明.坚持以党建带团建创新高校共青团工作之思考[J].理论导刊，2009（12）：50.
[6]周岸标.不拘一格求解“两新”组织团建新课题――对深圳“两新”组织团建工作的调查思考[J].青年探索，2007（03）：52-57.
[7]梁晶晶.对现代基层团建工作存在的问题及对策探讨[J].公司与产业，2014（24）：221.