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新时期钢铁企业人力资源管理的信息化不仅有助于实现绩效考核全面化、系统化、规范化,而且有利于企业提升人性化管理水平和预判性.构建人力资源管理信息化模式首先需要构建全局化信息管理平台,其次需要标准化管理、消除信息壁垒,以及加强教育培训,奠定牢固人才基础.
新时期钢铁企业人力资源管理的信息化模式
【摘 要】
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新时期钢铁企业人力资源管理的信息化不仅有助于实现绩效考核全面化、系统化、规范化,而且有利于企业提升人性化管理水平和预判性.构建人力资源管理信息化模式首先需要构建全
【机 构】
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河钢集团宣钢公司
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2019年18期
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